二、稳步发展阶段（1992—2001年） 

三、高速增长阶段（2002—2008年） 

四、质量提升阶段（2009年以来） 

第二节 外资企业在中国经济发展和改革中的重要作用 

一、有效弥补国内生产要素短缺 

二、带动国内企业转型升级 

三、推动我国全面融入全球价值链 

四、推动我国加快经济体制改革 

第三节 金融危机以来外资企业相关关系的新变化 

一、本土企业与外资企业的差异显著缩小 

二、竞争性技术溢出效应明显增强 

三、由弥补资本短缺转向弥补服务短缺 

四、传统方式外资向外转移步伐加快 

第四节 新阶段发挥外资企业对中国改革的促进作用的思路与方略 

一、指导思想 

二、三点趋势  

三、四组方略 

第四篇 治理篇 

第九章 国有企业的公司治理及创新 

第一节 国有企业分类及依据 

一、公益性国有企业 

二、合理垄断性国有企业 

三、竞争性国有企业 

第二节 国有企业分类治理——基于典型调研 

一、调研企业治理结构 

二、调研企业信息披露 

三、调研企业社会责任 

第三节 不同类型国有企业的改革方向和治理机制设计 

一、不同类型国有企业的改革方向 

二、不同类型国有企业的治理机制设计 

本章小结 

第十章 国有企业高管薪酬制度及改革取向 　　

第一节 国有企业高管薪酬制度变迁 

一、岗位工资制阶段（1978年至20世纪90年代初） 

二、年薪制阶段（20世纪90年代初至2012年） 

三、注重分类和长期激励阶段（2013年至今） 

第二节 行业垄断、“放大效应”与高管薪酬 

一、行业垄断与垄断租金  

二、行业垄断对高管贡献的“放大效应” 

相关报道: