无独有偶，在广东东莞一家私立幼儿园做老师的吴薇最近也面临同样的境遇。原来，吴薇在怀孕后经常听到领导的冷言冷语，还被安排去做不适合孕妇做的工作，出于无奈，她选择了辞职。“只能等孩子长大点后，再重新出来找工作。”吴薇感叹。
“一直以来，女性作为生育载体，在怀孕、哺乳、养育子女等方面承担了大量的家庭责任，导致女性在职场受到歧视问题比较突出。主要表现在：对女性就业歧视；用人单位不落实‘四期’保护；女职工劳动合同中加入延缓生育条款；对孕期、哺乳期的女职工擅自转岗、缩短产假、变相降薪或辞退女职工等。”封蕾说。
女职工生育权益遭侵犯，用人单位怎么说？
“企业也有难处，‘一个萝卜一个坑’，女职工较多的部门，如果扎堆生孩子、多人休产假，势必会影响工作。若再招新人，休完产假回来的人又无法安排，‘排队生育’是规避一些矛盾的现实选择。”北京某物流科技公司人力资源经理刘先生坦言。
针对用人单位没有或非足额为女职工缴纳生育保险费用的情况，刘先生表示：“这项费用对企业来说，确实是个压力。”据其估算，一名女职工在生育期间，企业需要承担的产假工资、哺乳假工资、各项社保费用等大约为4万元。以拥有1000名员工的企业为例，如果有300名25岁至40岁之间的育龄女职工，每年约有40人休产假，企业每年将多承担150多万元的费用。
据中华女子学院教授孙晓梅观察，在女性从业人员较多的行业或部门，如教师、客服、医护等行业，“排队生育”等限制女职工生育权的现象较为突出。随着全面两孩政策的实施，一些70后甚至60后抢生二胎，也加剧了“排队生育”现象。
法律“牙齿”不够坚硬，企业违法成本低
