此外，部分行业的固定资产投资实现较快增长，投资结构持续优化，国有资本回报水平持续提高。数据显示，一季度中央企业固定资产投资连续三个月保持正增长，成本费用总额增速低于收入增速0.6个百分点，成本费用占收入的比重同比降低了0.5%；百元资产创收同比提高了1.6%；毛利率同比提高了0.5%；劳动生产总值同比提高了8.3%；人均利税同比增长了12.2%。
工资总额实行分类管理
在彭华岗看来，中央企业实现首季“开门红”的背后有着深层次原因，首先是我国宏观经济的持续稳定发展创造了良好的外部环境，其次是供给侧结构性改革深入推进，为经济发展打下了良好的基础。
据介绍，目前钢铁、煤炭央企分别化解过剩产能累计1600万吨和6200万吨，去年全年中央钢铁企业实现利润是155.6亿元，同比减亏增利179亿元；今年一季度实现利润是69亿元，同比增长了129.8%。
同样重要的还有企业改革的不断深化激发了活力。彭华岗举例说，10家投资运营公司试点企业近两年效益的提升都远远高于中央企业平均的效益提升，重组整合以后的中央企业效益增长也都有大幅度的提高。
值得注意的是，作为三项制度改革中的重要内容，薪酬制度改革备受关注。今年3月28日，中央全面深化改革委员会会议审议通过了《关于改革国有企业工资决定机制的意见》。
“下一步，我们会对工资总额进行分类管理，对于充分竞争领域的商业一类企业，工资总额完全实行备案制，由企业董事会自主决定。对于商业二类企业或者公益类企业，工资总额会实现核准制的管理。企业的情况不一样，管理方法也不一样，即便是商业二类企业集团下面的商业一类企业，工资总额的管理方式也会不一样，就是要把工资总额的企业内部分配权真正交给企业。”彭华岗透露。
