鼓励企业试行高技能人才年薪制和股权、期权激励
完善激励机制 让技高者多得(在国新办新闻发布会上)
本报北京3月26日电 (记者白天亮)人力资源和社会保障部副部长汤涛在今天国新办举行的新闻发布会上表示，我国将建立符合技术工人特点的分配制度、正常的工资增长机制和长效激励机制，促进技术工人待遇的普遍提高，推动高技能领军人才经济待遇和社会待遇显著提升，让技高者多得。
近日中办、国办印发了《关于提高技术工人待遇的意见》。汤涛介绍说，目前全国就业人员7.7亿，技术工人1.65亿，占就业人员的比重约为20%，其中高技能人才4700多万，只占就业人员约6%，两项比例都比较低，就业市场上极为紧缺。与此同时，技术工人收入不高、待遇保障薄弱的问题也比较突出，很多青年不愿意在技术工人岗位就业。此次《关于提高技术工人待遇的意见》重点就是要创新技能导向的激励机制，提高技术工人待遇。
如何促进技术工人待遇的普遍提高？汤涛透露：人社部门将更多地指导企业建立良好的人力资源体系，强化工资收入分配中技能激励的导向作用，推动企业建立工资正常增长机制，同时鼓励企业在工资总额分配上向企业需要的技术工人倾斜，长期稳定地提高技术工人收入水平。“从收入分配角度讲，技能水平提高是收入提高的基础，也就是说你有更好的技能、能创造更大的价值，才能实现自身收入水平的提高。”汤涛表示，人社部门将加强终身职业技能培训、实施高技能人才振兴计划、推进校企合作培养技术工人、鼓励企业开展岗位练兵技能比武，为技术工人的成长搭建平台。中华全国总工会副主席阎京华表示，此次发布的《关于提高技术工人待遇的意见》明确，“鼓励企业在工资结构中设置体现技术技能价值的工资单元”，“鼓励企业建立针对技术工人的补助性津贴制度”。这些政策含金量高，明确了提高技术工人待遇的相关路径，对提高技术工人待遇将会起到重大作用。
