“既然已经发布文件，相当于延迟退休已经在一些群体实施了。据我所知，大学女教师副教授以上都是到60岁退休。”杨立雄说。
老龄化是实施延迟退休的主因
一位不愿具名的业内人士告诉《中国经济周刊》记者，“实施延迟退休政策，主要还是‘人’的问题，即人口老龄化所致。”
目前我国正面临人口老龄化的巨大压力。统计数据显示，截至2016年底，全国60周岁及以上人口23086万人，占总人口的16.7%；2017年60周岁及以上人口24090万人，占总人口的17.3%。据预测，60周岁及以上人口占比在2050年将上升至38.6%。这也就意味着，我国的老龄人口在未来33年将翻一番。
“主要是人的寿命延长了。”杨立雄告诉《中国经济周刊》记者，目前国际上定义老年人的标准是65岁，我国是60岁，“如果按国际标准把我国对老年人的定义也延长到65岁，那我国的老龄化程度会大幅下降。其实，目前技术这么发达，机械化程度那么高，很多工作根本就不用干体力活，在农村很多60多岁的农民都是重要的劳动力，而且多工作对身体健康也有好处。”
从国际上看，延迟退休是各国应对人口老龄化的普遍做法。据统计，1989年以来，世界上有170个国家推迟了退休年龄。在经合组织的34个国家中，退休年龄都在65岁以上，并且大多数发达国家均实行男女同龄退休。
我国目前男女实行不一样的退休年龄。国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁。现行的退休年龄框架，是在上世纪50年代颁布《劳动保险条例》后开始实施，当时中国的人均寿命还不足50岁。
显然，我国的实际退休年龄跟国际有一定的差距。人社部社会保障研究所所长金维刚表示，目前我国职工平均退休年龄偏低，实际上的平均退休年龄只有54岁，是世界上平均退休年龄比较低的国家。
