要完善人才管理服务体系。与市场经济较成熟的南方相比，东北“人情社会”的特点更为突出。近年来，有关东北政商朋友圈、裙带网、萝卜招聘的负面新闻频频见诸媒体。必须整肃法纪，下大力气消除选人用人弊端，让有真才实学的人上得了平台、使得出干劲、看得见希望。应当转变政府人才管理职能，去行政化、消除“官本位”，保障和落实企业等用人主体的自主权。同时健全市场化、社会化的人才服务体系，创新人才培养、评价、流动、激励、引进、保障机制，着力解决科研成果转化难、收益难问题，让人才有成就感、获得感，更好激发人才创新创造活力。
要完善对东北的人才支持政策体系。作为老工业基地，承担了历史重任的东三省还没来得及像沿海城市那样从市场经济中得到充分的好处，又面临新一轮结构调整带来的经济发展减速、失速、掉队。因此，帮助东北走出人才困局，需要顶层设计的支持。
当然，做好“人才”这道题目，还有赖于东北经济发展和社会管理的提质增效。家底厚了、环境好了，自然能群贤纷至。而今朔风寒雪，东北咬紧牙关“筑巢引凤”并不容易，东三省要自强，兄弟省份要帮忙，祖国大家庭也要多鼓励、扶一把。
