黑土地需成人才高地（民生·民声）
曲哲涵
1月22日，国家发改委有关负责人在发布宏观经济运行情况并回应热点问题时，针对媒体热议的亚布力、雪乡事件表态，希望社会各界继续关注东北地区改善营商环境的举措，帮助监督改进。
这一系列事件的背后，折射出东北地区经济下滑的大难题。而难中之难，当属人才流失：国家发改委根据第五次和第六次人口普查结果的分析显示，2000年至2010年间，东北流出的人口有100多万人，而且多为高层次人才。2010年至今，东北人才外流情况丝毫没有逆转。据统计，吉林大学2015届、2016届毕业生中，东三省籍学生选择去外地就业的多于本地就业，呈“净流出”状态。教育机构“家长帮”发布的信息显示，哈尔滨工业大学2017届毕业生中，留在东北就业的仅为13.63%，远低于当地生源占比；北京某高校2017年本科毕业生中，竟无一人愿意去东三省。
振兴东北，无论是加快转变政府职能还是全面深化国企改革，无论是管理创新、技术创新还是商业模式创新，都需要大量具有开拓精神、创新思维、先进管理能力以及专业技能的人才。可眼下正如有的专家所言：“东北缺人缺得‘嗷嗷叫’，怎么可能孕育出阿里巴巴、华为那样的企业？”
市场经济中，劳动力要素是充分流动的。人往高处走，“经济洼地”要吸引人才，就得拿出比“经济高地”更大的决心、魄力和诚意。
要切实提高人才待遇。在地方政府财政吃紧、企业利润下滑的情况下，哪怕别的方面苦一点、紧一些，也要给优秀人才以丰厚的薪酬和人尽其才的岗位。对此，认识理念必须到位，政策保障必须到位。而且，在出钱、给位子的同时，应当有契约精神，重信守诺，不能附加各种遏制人才流动的强制性政策。让人才有归属感、安全感，不仅为眼前的条件和待遇动心，更愿意为地方或企业长远的利益奋斗。
