如何保证“举荐”的质量？据了解，深圳成立了深圳青年创新创业人才举荐委员会，聘任的举荐委员会成员由我市已认定国家级以上高层次专业人才、“孔雀计划”A类人才、知名企事业单位、科研机构和高等院校负责人组成。此外，值得一提的是，青年人才可自荐不限户籍学历，凡在深工作、学习或自主创业两年以上，年龄在35周岁以下，开展应用研究、技术创新或者创业项目属于深圳战略性新兴产业和未来领域，具有发展潜能并符合相关推荐条件的，可向举荐委员会自荐。
深圳已经通过“举荐制”选拔了28名青年创新创业人才。被举荐青年创新创业人才在各自从事的行业领域均有突出建树，比如伍春晓2009年大学毕业后进入深圳市瑞云科技有限公司工作，短短7年时间就带领团队完成多个视觉云产业核心价值产品项目，其中一个核心产品renderbus云渲染自助平台已处于国内外先进水平，目前已申报国家多项发明专利及软件著作权，成为国内动漫产业该领域的领军人物。
除了领军人才“伯乐相马”，深圳还有行业组织“业内评价”、用人主体“自主评价”，逐步建立起“多维度”人才评价体系。在职称改革方面，开展政府职称评定职能向行业组织转移，政府逐步退出职称管理具体工作，2014年实现所有社会化评审工作均交由行业组织承接。我市以委托行业组织承接职称评审工作为契机和平台，扶持行业组织建立科学、公正、客观的人才评价机制，逐步构建政府监管、行业自律、社会监督的监管机制，培育和促进一批行业组织发展壮大，并引导行业组织积极探索符合国际惯例的工程师制度。我市还积极推动中小学教师职称制度改革试点，着眼于建立校长职级制，全面推行中小学教师“评聘合一”，实现事业单位职务聘任制度和岗位管理制度的统一。截至2017年上半年，全市专业技术人才总量144.1万人，其中具有高级职称人才11.5万人。
在用人主体“自主评价”方面，深圳构建社会化、多元化的人才评价体系，在华大基因开展了自主认定高层次人才试点，在光启高等理工研究院试点开展了超材料专业高级职称自主评价试点。目前，华大基因已自主认定了64名基因组学高层次人才，光启高等理工研究院共评审通过13位高级工程师、5位工程师。
