把“破除自身”作为一项必要特质，基层干部队伍建设也就有了抓手，而不总是“亡羊补牢”，用接受教训的方式来提高能力。把“破除自身”作为一项必要特质，在选择干部时，“公平、公开、择优”原则就能真正渗透于选用工作的全过程。通常而言，“破除自身”的基层干部不怕“以实绩论英雄”，他们能够在大量繁琐工作中，显示出较强的统筹能力，在艰苦环境中显示出较强的意志品格，他们能在本职岗位上不断研究新情况、解决新问题、创造新经验。因此，在进行组织考察的时候，可以围绕“破除自身”这一能力，运用大数据，广泛收集拟聘用人员的学习、生活、社会经历等个人信息，通过一定时期的实地调查，真实辨别拟聘用人员在这方面的能力。对“破除自身”能力较高的人才要不拘一格，不能“论资排辈” ，使干部选拔任用陷入“年龄死抠”“文凭硬件”“资历框框” 的形式主义中。
“提升自身”才能始终保持与现实世界同步
基层干部只有提升自身，才能避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境
从某种程度上说，基层干部队伍中存在的“不作为”“乱作为”现象，都与思维落后、本领不足有关。习近平总书记指出：“很多同志有做好工作的真诚愿望，也有干劲，但缺乏新形势下做好工作的本领，面对新情况新问题，由于不懂规律、不懂门道、缺乏知识、缺乏本领，还是习惯于用老思路老套路来应对，蛮干盲干，结果是虽然做了工作，有时做得还很辛苦，但不是不对路子，就是事与愿违，甚至搞出一些南辕北辙的事情来。这就叫‘新办法不会用，老办法不管用，硬办法不敢用，软办法不顶用’。”②对基层干部来说，“提升自身”同样是一项不可或缺的特质。今天社会所处的技术环境，不同于以往任何历史时期，自给自足且不断演化的高技术系统已经遍布世界，以超出人脑理解范围的模式运作着，知识更新的周期也大大缩短，各种新知识、新情况、新事物层出不穷。如果不努力学习，提升自身，就难以增强本领，也就没有办法赢得工作上的主动，更谈不上在千头万绪的基层工作中创造性地开创未来。
在改革开放进入深水区的今天，各层级工作都面临着与时俱进的问题，基层工作尤其如此，而只有“提升自身”才能摆脱各种僵化的教条，比如形而上学的思想方法、搞运动式和行政命令式的工作作风和工作方法。这些方式和方法容易不顾现实，强行推销自以为正确的理念，也容易忽略新情况，不顾实情地照本宣科。基层干部只有提升自身，加强各方面的学习，才能始终保持与现实世界同步，“才能增强工作的科学性、预见性、主动性，才能使领导和决策体现时代性、把握规律性、富于创造性，避免陷入少知而迷、不知而盲、无知而乱的困境，才能克服本领不足、本领恐慌、本领落后的问题。否则，‘盲人骑瞎马，夜半临深池’，虽勇气可嘉，却是鲁莽和不可取的，不仅不能在工作中打开新局面，而且有迷失方向、落后于时代的危险。”③
