《党政领导干部选拔任用工作条例》明确提出任用干部要“德才兼备，以德为先”，在基层干部的选拔上尤其应该注重“德”，这种“德”不是空洞的，它首先应包含“正视自身”的勇气和真诚。缺乏自我反思意识，刚愎自用的人不适合担任基层干部，这种人的党性思维和武断行为是许多基层问题的根源。这样的人即使侥幸当了基层干部，他也有可能在对自身自然属性缺乏意识的情况下，理性地走向非理性。在提拔干部时我们应该正视人的自然属性，不能简单地把人“理想化”，如此才能堵塞可能出现的漏洞，错误地提拔了会拉关系、套近乎、送礼品、送金钱的“人脉好” 的干部。此外，在提拔基层干部时，也应引入心理分析技术，把“正视自身”这一标准量化、细化，把真正优秀的人才选进基层干部队伍。
“破除自身”是基层干部取得业绩的特质保证
“破除自身”的基层干部能不断研究新情况、解决新问题、创造新经验
基层工作被描绘为“上面千条线，下面一根针”，“权力不大，责任不小”，一些基层干部不得不在来自上级的“问责”和群众的“责难”之间，承受质疑和压力，“疲于奔命”“官不聊生”。基层干部所处的现实环境并非尽善尽美，而且环境有相对稳定的一面，如何在既定的环境内，在适应的基础上改变环境，这需要调动主体的某些特质，这一特质体现在基层干部身上就是“破除自身”。
能够“破除自身”是基层干部取得业绩的特质保证，这背后是有自然科学和哲学原理支撑的。自相对论和量子力学以来的自然科学不仅突破了牛顿的绝对时空，展示出整个宇宙作为一个巨大的过程处于变迁和更新中，而且从宏观与微观方面展示出传统文化中“人”的虚幻一面。世上根本不存在一个“固定我”，存在的只是一个从生到死的“过程我”，这个“我”是在与环境互动的过程中建立起来的功能性存在者。“破除自身”，或者说从一个“固定我”中解放出来，实事求是的“我”更能适应环境，从而在执行功能的过程中有效改造环境。很多人之所以陷入“我执”，是因为被感觉所蒙蔽：感觉有一个不变的“我”，感觉“我”的意识是可靠的，感觉“我”优越于其他人，等等。感觉虽然是人类最切身的经验，但它是有局限的，并不拥有真理权。新物理学显示出，经验主义的“眼见为实”并不靠谱。“个人不是他们自己或别人想象中的那种个人，而是现实中的个人”。①资本主义社会的原子式“个人”实际上是被特定社会所决定的，他们的独立性和自由是虚幻的。
