企业负责人的基本年薪与企业的在岗职工平均工资挂钩,基本年薪是上年度省管企业在岗职工平均工资的两倍。年度省管企业在岗职工平均工资由省人力资源和社会保障厅核定。绩效年薪是指与省管企业负责人年度经营业绩考核结果相联系的收入。绩效年薪以基本年薪为基数,根据年度考核评价结果,结合绩效年薪调节系数确定。任期激励收入根据任期考核评价结果确定。
根据《山东省省管企业负责人薪酬管理办法》,省管企业负责人年度综合考核评价为不胜任的,不得领取绩效年薪。当年本企业在岗职工平均工资未增长的,省管企业负责人的绩效年薪原则上不得增长。当年本企业经济效益下降的,省管企业负责人的绩效年薪原则上不得增长。
当然,此次披露的企业负责人薪酬是指从企业获得的所有薪酬。为了鼓励企业,从2015年度开始,山东省给予企业效益特别突出的企业负责人奖励,实行政府特别奖励制度,这部分奖励是由山东省财政厅出资,并非从企业所得。
国企负责人薪酬
应与三核心指标挂钩
自2015年以来,全国31个省份都陆续实施省管企业负责人薪酬改革。据公开资料,在全国各地实施的改革中,有河北、山西、山东、陕西等25省份向社会公开了他们的改革方案,对省属国企负责人的薪酬进行限制。
2016年12月29日,国务院国资委首次公布了负责管理的111家企业负责人2015年度税前薪酬,随之,各个省市国企高管薪酬也陆续公开。
