如果说，建立健全“三个机制”是解决“干劲不足”问题的话，深化人才发展体制机制改革则是解决“后劲不足”的问题。山西之短在于水，比水更短缺的是人才。如果不以非常之策聚才用才，势必在新一轮人才争夺战中瞠乎其后。省委持续推进人才制度创新，破除制约人才发展障碍，以海纳百川胸怀吸引人才。一年来，认真贯彻落实中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，结合我省实际，研究起草《实施意见》，在落实用人主体自主权、改革事业单位编制和人事管理模式、健全人才培养机制、创优科研环境、高层次人才引进服务保障、职称制度改革、创新人才流动政策等方面提出了一系列改革举措，实现了许多重大突破和创新，并取得一些实践成果。
这些人才利好政策，有的改革创新力度全国领先，有的对标兄弟省份有自身亮点。比如，“坚决取消附着在职称评审上的一切非专业条件”，仅此一条，受益者何止万千？从事学生就业工作的陵川县职业中学焦老师，本职工作与英语关联度不大，为了评上职称却不得不连考8年职称英语，分数仅从39分提高到49分。“山西取消英语职称考试，我终于盼到了这一天！”焦老师激动地说，“今后可以把更多精力投入教学工作中去了。”
以谋远固本为从严管党治吏夯实基础
“搞好村里工作的主要经验是，有一个好支部，特别是有一个好支书，有一些集体经济，有一套管用的制度，坚持村务公开，这样就能够把工作做好。”省委常委、组织部长盛茂林以“解剖麻雀”的方法揭示了基层党建工作的重点和难点。
贯彻党要管党、从严治党方针，必须扎实做好抓基层、打基础的工作，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。一年来，各级组织部门牢固树立大抓基层的鲜明导向，把加强“基层组织、基础工作、基本能力”建设作为战略举措抓紧抓实抓好，推动基层组织全面加强、基础工作全面进步、基本能力全面提升。
全面提升党员队伍素质。扶贫先扶志，扶贫必扶智。一年来，全省新配备及调整贫困村党组织书记343人，增派320名省直单位优秀干部担任农村第一书记，第一书记总数达到9393名，选聘442名大学生村官到贫困村任职，确保贫困村党组织书记能力素质能够适应工作需要。采取分层分类的方式开展农村“领头雁”培训，实现全省农村“两委”主干培训“全覆盖”。2016年12月，在省委组织部等部门指导下，山西晚报评选出程厚福等10名“山西最美村干部”，给农村党员干部树立起可见、可学、可比的“好村官标杆”。
积极整顿软弱涣散基层组织。按倒切10%左右的比例在全省确定2644个软弱涣散农村基层党组织进行集中整顿，目前已全部完成。
大力实施农村集体经济“破零工程”。“手中没有米，唤鸡都不理。”2016年初，针对我省2/3的村是集体经济“空壳村”的现实，省委把发展村级经济、增加集体收入作为加强农村基层党建的紧迫课题加以破解。省委组织部建立村级集体经济发展工作台账，督促指导各市强力推进“破零”工程。经过一年努力，全省有集体经济收入的村达到16672个，较2015年增加7861个，提高了28.1个百分点。
与此同时，大力加强薄弱环节和新兴领域党建工作。集中推进“两个覆盖”专项行动，全省非公企业和社会组织党组织覆盖率分别达到62.7%、24.5%；扎实推进国有企业党建工作，努力提升社区党组织服务群众能力，统筹推进其他领域党建工作。
打铁还需自身硬。组织部门作为管党治党的重要职能部门，在自身建设上必须有更高标准、更高追求，努力打造过硬队伍、建设模范部门。惟其如此，管理才有底气，严格才能让人服气。一年来，各级组织部门持续推进“从严治部”，全省组工干部队伍进一步纯洁，“四种意识”进一步强化，纪律规矩进一步严明，为党委选人用人把关守门更加尽职尽责，严守党的政治纪律、强化政治担当的表率作用进一步增强。
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抓重点、解难点，找盲点、补短板，一套套固本强基“组合拳”频频打出，我省党的执政基础不断巩固夯实。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越。2017年是全面建成小康社会决胜阶段的关键之年，也是党的十九大召开之年。新的一年里，山西党的建设和组织工作必将砥砺前行、接续奋斗，在全面建成小康社会，不断塑造美好形象、逐步实现振兴崛起的“山西答卷”中续写新篇，以优异成绩迎接党的十九大胜利召开！
