严格约束，坚持抓早抓小抓预防。持续加大函询、诫勉力度，在用好“四种形态”的第一种形态上下功夫。一年来，省委组织部共函询309人，诫勉34人。严格执行个人有关事项报告制度，全省共受理个人有关事项抽查核实委托1.7万余人，780名干部因不如实报告或隐瞒不报受到组织处理或党政纪处分。
严格纪律，确保换届风清气正。全省上下深刻吸取辽宁省拉票贿选案和湖南衡阳破坏选举案、四川南充拉票贿选案教训，对换届中违规违纪问题实行“零容忍”，发现一起查处一起。全年共查核选人用人案件356件，其中，诫勉21人，组织处理45人，给予党政纪处分4人，起到有力震慑作用。交口县有一名干部各方面条件都不错，本来很有晋升希望，但因为其岳父给部分有推荐权的人员打电话“拉票”，违反了“九个严禁”，这名干部被取消了副科级干部考察人选资格。
风清气正的换届环境和政治生态，让那些重实际、说实话、办实事、求实效的干部迎来了事业进步、建功立业的春天。吕梁市一名在乡镇“打转转”近20年的老乡镇党委书记就是一个典型的例子。早在1998年，刚过而立之年的杜永红便成为原离石市最年轻的乡镇党委书记。随后，他“转战”5个乡镇，虽屡屡解决拆迁等难题，却未获提拔。当地群众评价杜永红“只会干活，不会当官”。这次换届，杜永红被提拔进吕梁市离石区领导班子。
“这次换届工作成效最实、纪律最严、风气最好，组织用人公道、干部不跑不要，打造出一项构建良好政治生态的‘标杆工程’。”广大干部群众如是说。
数字看似枯燥，却最有说服力。一年来，省委常委会研究任免干部1076人次，其中提拔重用450人，在干部摸底、动议、考察、任用全过程，没有发现跑官要官、说情打招呼的。
以改革创新为从严管党治吏注入动力
清代文学家纪晓岚讲过这样一则寓言故事：一个官员在阎王面前自称生时为官清廉，所到之处只饮一杯清水，可以无愧于鬼神。阎王嘲笑道，设官是为了兴利除弊，如果单单不贪钱就是好官，那么在公堂中设一木偶，连水都不用喝，岂不更胜于你？
在全面从严治党新常态下，一些干部片面地、极端地接受过去的教训，把从严治党与干事创业简单地对立起来，抱着“只要不出事，宁愿少干事”消极态度，该上的项目左顾右盼，该迈的步子停滞不前，不仅贻误了一方发展，也败坏了党和政府在人民群众心中的形象。
“建立激励干部干事创业机制、改革创新合理容错机制和推进干部能上能下机制”“强化‘为官必为’意识，提高‘为官会为’能力，追究‘为官不为’责任，营造‘为官愿为’环境。”在省第十一次党代表大会上，省委书记骆惠宁为清除“公堂木偶”开出了“药方”、指明了路径。
一年来，各级组织部门以建立健全“三个机制”为抓手，着力解决为官不正、为官不为、为官乱为等问题，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的用人机制。2016年初，省委印发《山西省推进领导干部能上能下实施细则（试行）》，畅通“下”的渠道，明确“下”的重点，细化“下”的情形，规范“下”的程序，做实“下”的措施，严明“下”的责任，为解决干部“能上不能下”难题提供了政策依据。各级党委和组织部门抓住换届契机，对一些虽然符合继续提名年龄，但群众口碑不好、工作不在状态或确属人岗不适的干部坚决调整。换届中，共调整不适宜担任现职领导干部98名。2016年岁尾，省委又下发《山西省激励干部担当作为干事创业办法（试行）》《山西省支持干部改革创新合理容错办法（试行）》，围绕重点解决干部干事创业内生动力不足的问题，从政治上、精神上、物质上、生活上和工作上对积极干事创业、工作业绩突出的干部旗帜鲜明褒奖，对大胆改革创新的干部支持和保护，为担当的干部担当、对负责的干部负责。
