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求职付费内推管用吗?9.9元也能买上当

中新网7月1日电(中新财经记者吴涛)6月份毕业季,正是求职就业高峰期。网络平台上,一些付费“内推”公然叫卖,号称可以优先被公司HR看到简历,其中不乏一些知名“大厂”。这样的付费“内推”真管用吗?

付费“内推”泛滥

“内推简历优先查看”“优先考虑安排面试”“企业招聘一般优先考虑内推”……

记者注意到,随着求职就业高峰季到来,一些二手电商平台上,有人卖起了求职“内推”,承诺具有上述便利。这样的内推很便宜,9.9元获得一个内推资格,有的甚至更低。

记者向多家企业求证,很多公司确实存在“内推”机制,但绝对没有“付费”一说。“我们推荐进来的员工在公司待一年以后,我们还会有奖励,但公司绝不容忍为了利益卖‘内推’资格。”有企业员工表示。

有分析指出,“内推”招聘成本比较低,这也是公司为什么有该机制的一个原因。此前,有机构发布的研究报告显示,在所有招聘渠道中,“内推”招聘的预算成本只占10%,远远低于招聘网站的39%。本来是求职者和公司双方获益的事情,却被一些人用来交易,变了味。

上海汉盛律师事务所高级合伙人李旻接受中新财经采访时表示,“内推”是企业为了引进优秀人才而提供给员工的一种福利,通常是根据员工对候选人的了解和推荐,来为企业引荐合适的人选,它不应该被视为可交易的商品。

花钱“内推”管用吗

“有‘内推’机制,但我感觉没什么用。我手里还有一些,还没来得及推荐。”有知名企业员工对中新财经表示,说出来可能有些“扎心”,我内推了很多,但都过不了。

不过也有“大厂”工作人员认为“内推”有点用,她对中新财经表示,我们内部“内推”一般会给求职者发公司链接,需要求职者自己进去填写信息,到时候还会给HR说一声,这些简历应该都会被看到。

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