有接受过“内推”的求职者表示,“内推”很常见,和正规投简历差不多,填写发来的链接信息,只是多写一个“内推码”,感觉没啥作用,“我不认为花9.9元能买一个好的工作机会。”
记者注意到,市面上一些付费“内推”无一例外都表示,不保证100%回复和录取,而且“内推码”一经售出,概不退货。记者试着和这些卖家商家联系,当留言问“如何保证确实‘内推’了”,截至发稿,未收到回复。
中国教育科学研究院研究员储朝晖分析,“当前,大学生在求职时,用人单位越来越看重实习经历。而一些高校难以为学生安排高品质的实习机会,这恰恰成了某些商业机构利用的目标。”
私自买卖“内推”违法吗
李旻接受中新财经采访时称,通过购买“内推”资格获得面试机会,本质上是规避了公开、公平的招聘程序,这可能导致优秀人才无法顺利通过正常渠道进入企业,这种行为破坏了公平竞争的就业环境。
“根据《劳动合同法》等相关法律,企业内部人员私自出售‘内推’资格,可能构成违法行为。求职者通过购买‘内推’资格获得录用,也可能被认定为非法中介,存在法律风险。”李旻表示。
有互联网企业相关工作人员也表示,市面充斥的付费“内推”信息不排除是企业员工或者第三方招聘猎头行为,公司对这种行为肯定是不允许的,已经将相关情况上报给公司法务。
另外,对于滋生买卖“内推”资格的电商平台,李旻认为,作为交易平台,电商平台有义务对商家行为进行审查和监管。
“一旦发现有售卖‘内推’资格的信息,平台应该及时采取下架、封禁等措施,切断此类违法行为的传播渠道。电商平台也应该加强对商家的准入审核,防止此类违法经营行为的发生。”李旻称。