围绕强化日常管理，山东全省定期以县为单位分析研判农村班子，不合格不胜任不作为的村党组织书记第一时间调整。临沂市为破解村党组织书记“难选、难当、难管、难留”问题，探索推行专业化管理，通过提升标准选人、提升要求管人、提升待遇留人，构建起“权、责、利”相统一的选人用人机制。

为全面提升村党组织书记履职能力，山东启动实施“乡村振兴育英计划”，省级每年集中组织2000名村党组织书记到省内外先进地区培训，带动市县将所有村党组织书记轮训一遍。

引领群众抱团发展

“农业农村工作，说一千、道一万，增加农民收入是关键。”

资源条件有限、群众一盘散沙，如何实现增收致富？烟台栖霞的衣家村给出了答案。党支部领办合作社，发动群众以劳动力入股、抱团发展，衣家人成了“一家人”，实现了集体经济“从一万到百万”、村民收入翻一番的蝶变。“党支部把党员组织起来是基础，把群众发动起来、组织起来才是关键。”这是栖霞市衣家村党支部书记衣元良的治村心得。

支部领办合作社，不仅推动了富民强村，也打通了党支部与群众之间新的利益连接，为增强村党组织政治功能和组织力探索了新路径。截至目前，山东省已发展党支部领办合作社2万多家，每个合作社平均增加村集体收入4.27万元，社员户均增收3900元。

发挥党员先锋作用

为打造共建共治共享的乡村治理新格局，山东坚持自治、法治、德治“三治融合”，充分发挥农村党组织和党员的引领作用，创新开展村党组织评星定级、党员量化积分管理等制度，指导各级创新路径、务实推动，让每个党组织、每名党员在引领乡村善治中当先锋、做表率。

武城县注重将现代治理方式与传统治理资源相结合，打出乡村自治、法治、德治协同发力的“组合拳”。他们创新基层治理机制，形成了党支部领导、村民议事会协商决策、村民委员会执行、村民理事会协助、村民监事会监督、网格化管理、合作社促增收的村级治理体系。武城县委书记张磊说：“乡村振兴，治理有效是基础。我们在结合实际持续探索，努力打造群众认可和满意的基层治理环境。”

在潍坊，组织建在网格上，党员融入网格中，一网兜尽民生事；在淄博，“党性教育体检中心”让党员在自我审视中知不足、明方向；在滨州，“淬火工程”以精准化、特色化的培训，让党员在集中轮训中锤炼党性；在临沂，“支部领办志愿服务队”树起党员形象，暖了群众心窝；在德州，“阳光村务报告会”变“一贴了之”为“互动交流”，打通“隔心墙”，晒出“新气象”……

关键时刻显本色，紧要关头看担当，在疫情防控、防汛救灾中，全省6.9万个农村基层党组织、247万名农村党员挺身而出，党旗始终在乡村一线高高飘扬。

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