山东省人社厅聚焦重点群体“就业难”，打造“屏对屏”专网服务新模式。把线下的就业培训、就业招聘、就业经办搬到线上，将过去的就业服务“面对面”模式转变为“屏对屏”模式，让求职者享受从技能培训、求职招聘到签约入职的“一条龙”专网服务。并开展线上就业服务，实现线上登记失业、申领失业保险金、稳岗返还、调解仲裁等经办业务的“全程网办”。

山东聚焦重点地域“返岗难”，启动农民工“畅通行”活动，开展“点对点”专车（专列、专厢、专机）运输服务，保障农民工安全畅通返岗复工。此外，聚焦企业用工“不平衡”问题，打造“企对企”共享员工新模式。人社部门通过搭建人力资源调剂平台，引导员工富余企业向用工短缺企业派遣员工，“共享”人力资源，实现了企业得实惠、员工得收入、社会得效益的目标。

潍坊市坊子区积极探索企业间“员工共享”模式，有效解决了企业用工“不平衡”的难题，实现了跨行的互利共赢。潍坊智新电子股份有限公司人力资源部经理曹峰东说：“我们企业用工缺口较大，在人社部门的协调下，来自多家餐饮酒店、游乐园的80多名员工‘共享’到了我们这里，解决了企业员工紧缺的问题，实现了人力资源的合理化利用。”

山东聚焦就业创业政策“落地”，打造“面对面”政策推送新模式。将疫情期间出台的就业创业政策，进行全面梳理，分区域、分群体、分类别“打包”，形成企业包、项目包、乡村包、社区包、高校包、个人包共6个“包”，每个“包”明确政策支持内容、援助服务内容以及政策落地和服务到位的路径渠道，在网站和新媒体广泛发布，并送到了部分重点企事业单位手中。

《光明日报》（2020年10月13日11版）

相关报道: