真金白银地鼓励人才进入养老行业，确实有吸引力。但不少业内人士也表示，光是进入这个行业还不够，还是要从招生培训的根源上，提升养老行业从业人员的质量。

在北京的一所职业院校，记者看到，养老服务管理专业并没有传统意义上的教室，取而代之的，是18间设备先进、实操性强的实训室。

老师告诉记者，目前，北京一共有5所院校开设养老相关专业，招生却并不理想。

北京劳动保障职业学院民生福祉系主任王建民：这几年的招生情况叫好不叫座，社会需求量很大，家长、学生很关心，学校也很重视专业发展。但每年招生人数多的就60到80人，两个班左右，好的可能有100多人，但有的院校招生可能是十几个人，甚至个位数。

王建民告诉记者，目前，全国有169所高职院校招收养老相关专业的学生，理想的话，按每个学校每年招60人计算，每年招收的学生也就一万人左右。

但是，全国养老行业的缺口却至少为一千万人。以北京市为例，每年养老行业的人才需求量为五千人，但毕业生却仅有三四百人。

不少一线教师告诉记者，随着大量养老服务器材的升级，养老服务早已经从“体力活儿”变成了“技术活儿”。

老年服务管理专业教师王婷介绍说，智能化的居家无障碍环境设计、老年辅具适配和应用，这两门课会给学生介绍目前有哪些智能化的养老设备，养老真的不是贴身照顾这么简单。

而不少养老机构的负责人也表示，招收经过专业学习的毕业生，更看重的是他们在管理、技术、培训等方面的优势，并非是要他们做贴身护理员。

老年服务管理专业教师王文焕：定位是高端技术人才和管理人才，在经过很短时间的一线服务经历之后，会进入到一些技术指导、技术培训或者是管理岗位。

新华家园养老服务（北京）有限公司总经理赵学农也表示，负责整个养老机构经营管理的人才，心理咨询、法律、医护等方面的人才有欠缺。

一线人员发补助强化培训留人才

除了鼓励刚毕业的年轻人进入护理一线，对于目前正在从事养老贴身护理的年龄普遍偏大的一线人员，意见稿中提出，每人每月将补助1000元，并将加强培训。

刘阳洋从事家政经纪的工作已经4年了，主要负责为客户寻找匹配的家政员。

她告诉记者，几年前，客户来找照护老人的保姆，只要求会做饭、工作时间稳定，如今，不少人会提出希望阿姨有一定文化、懂得膳食营养等。

58到家经纪人刘阳洋：三四年前，照护孩子可能工资在六七千元，现在带孩子至少涨了两千元以上。像养老这块，三四年前工资可能在四千元，现在工资可能在五千元。

刘阳洋告诉记者，一方面，对于高水平养老服务人员的需求很旺盛，但另一方面，大多数从事养老服务的一线工作人员对收入并不满意。

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