护理一线留不住年轻人，是长期以来困扰养老服务行业的“顽疾”。

近日，北京正在制定相关政策，希望用多种经济刺激手段吸引更多的人进入养老服务机构。

养老护理人员年龄偏大年轻后备力量不足

我国有近2.5亿老年人，养老行业作为劳动密集型行业可以吸纳大量的劳动力就业，但是记者在多家养老院采访时发现，这一朝阳产业对于年轻人却缺乏吸引力。

据民政部的一项调查发现，目前我国养老机构中一线工作的护理人员年龄多数都在40岁到50岁之间，年轻后备力量不足已经影响养老行业的发展。为了养老队伍的年轻化，近年来一些养老机构加大年轻护理员的招聘力度。

四川成都某养老院院长唐浩：第一，他们的学习能力更强；第二，他们对老人的关爱度更加的自然，他们可以形成一种祖孙概念；第三，他们对于我们未来储备人才发展都是非常有好处的。

45岁的衡志云是一名有着5年多工作经验的养老护理员，她还负责带徒弟，在她带过的新入职的年轻人中，最终能留下来工作人的很少。

北京市某养老院护理员衡志云：因为小年轻他怕脏，一句话，比方说老人要是大便，你正在吃饭，马上弄了赶紧过去，要是像20多岁小年轻根本干不了，因为上我们这来招过，来了干一天、两天他们就走了，我认为这行年轻人干不了。

在衡志云带过的年轻徒弟里，何苗苗是极少数愿意留下来做护理员工作的。她今年35岁，是养老院里最年轻的护理员，作为独生女，从小连家务都很少干，现在要整天照顾失能老人，一开始感到很不适应。

北京市某养老院护理员何苗苗：有的老人他发脾气嘛！像我们这从小娇生惯养，没受过这个委屈，接受不了。还有时候因为老人的误解我们都掉眼泪，我刚开始我也觉得我吃不了这个苦，我来了好几天，感觉我都想打退堂鼓了。

记者在采访中发现，虽然养老企业对年轻专业人才有着迫切需求，但是由于养老护理员工作时间长、劳动强度大、社会认同低等原因，难以吸引年轻人从事养老行业。在何苗苗的同龄人中，就很少有人愿意从事养老护理工作。

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