记者查询发现，在2018年9月公开的新版《“长江学者奖励计划”管理办法》中，教育部规定，要建立“长江学者奖励计划”退出机制，八类情形可退出，包括：

因个人原因无法完成聘任合同，本人提出退出“长江学者奖励计划”的，可以主动退出；

如有在聘期内违规离岗，聘期内未按合同约定如期到岗工作或到岗时间不足、经督促提醒仍不履约，聘期考核不合格且本人不主动退出等违约情形的，应当解约退出；

如有违反政治纪律和政治规矩，违反国家法律法规被依法追究刑事责任，弄虚作假骗取入选资格的，违反师德师风、学术道德规范且情节严重等违法违规情形，应当强制退出。

教育部还强调，退出“长江学者奖励计划”的，由教育部撤销称号；聘期尚未结束的，聘任高校应解除与其签订的长江学者聘任合同；主动退出和解约退出的，停发奖金并视合同履行情况追回部分或全部已发放奖金；强制退出的，取消入选资格，停发奖金并追回全部已发放奖金；解约退出的，自退出之日起2年内不得再申报国家、各部委高层次人才计划和荣誉称号；强制退出的，不得再申报各类人才计划和荣誉称号。

在今年10月《教育部关于一流本科课程建设的实施意见》中，教育也对“长江学者”讲授课程提出要求，“双一流”建设高校、部省合建高校要明确要求两院院士、“长江学者奖励计划”入选者等高层次人才建设名课、讲授基础课和专业基础课，建设一批中国特色、世界水平的一流本科课程。

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