工资薪金总额是指企业按照实际发放给员工的工资薪金总和。记者了解到，合法的工资拆分是把工资总额分解为多项，方便企业统筹管理，通常拆分为基本工资、岗位工资、绩效工资、加班补助和全勤奖等。而违规的工资拆分则是将工资总额分成两份，一份明发，另一份暗给，目的在于避税和少缴社保费。

辽宁百联人才管理公司总经理郝红宾告诉记者，常见的违规拆分有4种形式：拆分成现金和银行卡发放；拆分成外包劳务公司和本公司发放；拆分成工资卡和提供发票报销发放；拆分给员工本人和家属发放。

在他看来，如此工资拆分对职工有百害无一利。对于所谓的避税，郝红宾说，监管部门发现后会重罚。拆分后，他预估社保和住房公积金缴费基数比实际降低40%～60%。而这意味着劳动者的“五险一金”等待遇受到影响。

外包滋生黑色利益链

“现在，许多公司都在做工资拆分，但我们更‘专业’，做得更隐蔽。”辽宁某人力资源管理顾问公司业务经理赵崎说，近几年，很多中小企业咨询工资拆分，来降低用工成本。

她曾经手过一个案例，13位员工拆分工资后，企业一年少缴了14万元个人所得税和企业所得税。拆分的方式主要是将部分工资拆成交通费、差旅费、加油费、住宿费和办公用品费等报销方式发放。还有一家企业选择将60%的工资发放到员工父母卡中，并与员工父母签订劳务合同。

记者调查发现，工资拆分外包的背后暗藏着黑色利益链。赵崎透露，很多人力资源企业以收取服务费的方式为企业完善“用工账本”、工资条、劳动合同，甚至告诉职工拆分后到手的钱更多。一些企业公开打出工资拆分的广告，并称服务费根据拆分人数、难度按“节省金额”的10%收费。

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