规范企事业单位人才兼职兼薪

新制定的《内地国企、事业单位专业技术和管理人才在海南兼职兼薪暂行办法》，从基本原则、兼职范围、兼职方式、薪酬方式、兼职管理五个方面，对内地国企、事业单位专业技术和管理人才在海南兼职兼薪作出了规范。

“此项政策是对原有国有企事业单位领导人员管理的突破。”海南省人力资源社会保障厅副厅长赖泳文说，该政策对调动内地人才积极投身海南省建设具有非常重要的意义。

该办法对内地企事业单位具有中级以上职称但又在管理岗位工作的人才，采取允许的方式支持他们在海南兼职兼薪；对领导人员采取经批准方式，允许他们在海南兼职兼薪。兼职方式可以是合作共建、顾问指导、项目合作、服务外包、对口支援5种具体的兼职方式。用人单位可以采取年薪制、项目工资、协议工资等市场化方式向兼职人才支付薪酬。

放宽人才亲属参保限制

新制定的《海南省优化总部企业团队引才服务保障办法（试行）》，加大总部企业团队引才服务保障。据介绍，该政策专门针对总部企业团队引才量身定制了一系列优惠举措，一揽子解决总部企业团队引才方面涉及的人才落户、购房、购车、子女入学、配偶就业、社会保障、公积金、高层次人才认定等服务保障方面的问题。

“这是一个围绕团队引才所涉及的一揽子问题设计的针对性强、含金量高的解决方式。”夏琛舸表示，此政策对所引进人才提供了全方位、高标准的服务保障，将进一步增强海南省总部企业对人才的吸引力。

《海南省人才医疗保障实施办法》从放宽人才亲属参保限制、取消高层次人才参保待遇等待期限制、大幅提升高层次人才医疗保障待遇等六个方面，对各类人才提出了有针对性的医疗保障服务举措。