在央视《军事报道》披露的画面中，政知见注意到，参考的军职指挥员或埋头独立绘图，或坐在电脑前操作，或身着训练服仰卧起坐，或在室外持枪射击。军报刊文披露称，这样做就是想要做到陆军的官兵人人参加训练，人人参加考核，人人都有训练等级。军事训练的等级考评工作就是想培养一批能打仗、打胜仗的虎将、猛将，从而整体提升陆军部队的备战打赢能力。
去年考的专、今年考的宽
上述考评内容丰富，手段多样。对比一年前13位陆军集团军军长的那场“大考”，两次考评又有什么异同？
去年6月，陆军所属13个集团军军长迎来了首次战役指挥能力大考。考核分六步进行：
考核前24小时通过机要系统，向受考军长下发考核想定条件；
受考军长带15名机关人员，依托野战指挥场所和一体化平台进行封闭作业，拟制形成战役命令和决心图；
受考军长必须在40分钟内，完成口述战役决心要点；
通过自动抽题系统，受考军长随机抽选2个与战役决心相关问题，现场回答；
由12名专家教授组成的评委组，对受考军长口述战役决心要点和回答问题情况，进行现场评判打分、亮分；
专家组采取盲评方式对受考军长和单位的作业文书进行评分，再与口述决心和回答问题得分进行综合，最后得出受考军长的综合成绩。
政知见注意到，两场考评的考题均结合实战中的不同任务背景设立，体现出实战化训练从沙场练兵延伸至指挥部。但不同的是，今年的考评中军职指挥员以基本战役军团指挥员身份独立作业，而去年的军长考评中，集团军军长在接到考核想定条件后，需要带15名机关人员，依托野战指挥场所和一体化平台进行封闭作业。可以说，去年的军长考评不但聚焦在军长一人一职，同样也要考察集团军指挥部中的指挥队伍，是一次针对集团军专谋打赢的专项考核。
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