对此，互联网平台也有“委屈”。网约工有兼职、有全职，有的网约工又同时在多个平台接单，按一位员工只能有一份社保的规定，“即使企业愿意为他们缴纳保险，目前还没有适用的法律制度、保障政策与之对接。”胡青告诉记者。
另外，网约工大多法律意识淡薄，在与平台建立关系时不细看甚至不签合同。即使是对劳动者权益有所了解的，在劳动关系双方力量对比悬殊的情况下，发生纠纷也常常不了了之。
保障空白待填补工伤保险应社会化
2010年，修订后的《工伤保险条例》将适用对象扩大到事业单位、社会团体、律师事务所等组织的职工，已呈现出社会化趋势。如今，随着经济社会发展，将网约工等灵活就业人员纳入工伤保险保障范围，避免“王灿事件”再次发生，也势在必行。
“完善立法，填补劳动法领域的空白是第一步。”胡青表示，没有法律支撑，劳动者和用人单位的权利和义务就难以明确，容易发生纠纷。一旦立法，劳动部门则要协同相关职能部门，加强监管。
在同样高发工伤的建筑业，按照行业内强制规定，必须以项目为单位购买团体意外伤害险。但在工作时间、地点、人员均不确定的互联网平台上，如何设定合适的保障险种还需探索。
记者梳理发现，早在2006年，江苏南通就出台了灵活就业人员参加工伤保险的办法；江苏太仓则采取了意外保险保障制度，基金独立运行。这两个城市都确定了由灵活就业本人进行工伤认定申请的做法，这为网约工的工伤认定提供了借鉴。
在中国政法大学民商经济法学院教授王显勇看来，网约工与其他劳动者均可以享受社保权益，且应受到公平对待。也有专家呼吁网约工要加强法律意识，从“要我参保”转变为“我要参保”，进而推动网约工社保制度化。(记者罗筱晓)
央广网广州8月21日消息（记者 郭翔宇 通讯员 岳仁轩）日前，广东省人力资源社会保障厅发布了《关于2018年度调整我省工伤伤残津贴的通知》（粤人社规〔2018〕4号，以下简称《通知》）
有时候，职工发生工伤事故后，用人单位因经营变化等因素可能会出现关停转撤。原用人单位主体资格消失了，是否意味着工伤关系也一笔勾销了呢？针对相关工伤的种种问题，本期主持人将为大家答疑解惑
