“市场发挥更重要作用”
澎湃新闻注意到，各地人才新政层层加码，引才工作如火如荼，却也引发舆论对落户、住房等一系列问题落实之后对真正核心问题的担忧，即是否有适合自己的工作岗位。
据界面新闻报道，武汉大学《2017届毕业生就业质量年度报告》显示，2017年，该校58.72%的本科生选择读研或出国，剩下四成求职者中，留在湖北工作的只有25.46%，较上年还下降了2.06个百分点。
报道称，该校一名新闻专业的教师表示，留人最核心的其实是城市提供的岗位和潜力有多大，该校新闻学院的毕业生留在武汉工作的很少，“因为这里没有对应的好企业”。
“所以人才的去留不光是看地方政府出台了什么样政策，在目前情况下，还是市场的配置会发挥更重要的作用。”陈化北进一步表示，人才并不会因为政府出台引导、鼓励的政策，就完全按照政府说的去做。“如果是这样的话，就不存在争夺，也不存在人才战，更不存在人才竞争了。”
中国政法大学原副校长马抗美坦言，“解决人才问题，不是说给他一套房子，他就能很安心了，人才关心的是在这个城市能不能干成事，能不能有他发展的空间，能不能有他事业的成功。”
马抗美为此建议，各个地方政府要下大力气抓好新政策的落实，需要随时跟进、不断完善，进一步把配套措施搞齐，人才的引进和发展既要遵循人才自身成长的规律，还要遵循市场规律。
