等，仍按原有政策执行。
记者注意到，最近，北京市人力社保局发布实施了《北京市引进人才管理办法（试行）》。市人力社保局相关负责人介绍，这一办法立足于为本市各类创新主体引进紧缺急需人才，突出了对创新创业的鼓励，体现了本市现行人才引进机制的转变、引才结构的进一步优化以及人才评价方式更加多元。
积分落户主要解决的是长期在京合法稳定就业、合法稳定居住的常住外来人口的落户需求，面向的是符合条件的普通劳动者。从办理形式上看，引进人才主要采取条件准入，积分落户主要采取积分准入的形式。虽然都表现为落户北京，但是这两个政策的着眼点和侧重点并不相同，并行实施，互不影响。申请人可根据自己的情况选择申报。
释疑二
可以允许存在补缴记录吗？
对于申报人“在京连续缴纳社会保险7年及以上”的资格条件，如何认定？是否允许存在补缴记录？
根据细则规定，“截至积分落户申报工作启动的上一年度12月31日，申请人应在京连续缴纳社会保险满7年（补缴记录累计不超过5个月），养老、医疗、失业、工伤、生育各项险种的缴费应符合北京市社会保险相关规定。实际缴费记录应在积分落户申报工作启动的上一年度12月31日前形成，且年度积分落户申报阶段开始前缴费状态正常。”
北京市人力社保局积分落户服务中心相关负责人介绍，在京连续缴纳社保7年及以上是根据本市社会保险相关规定确定不同险种的缴纳计算起始时间。考虑到申请人工作调动等情况，会存在个别月份的社会保险费补缴，故规定为
补缴记录累计不超过5个月。期间断缴未及时补缴的，即使未超过5个月也不能算为连续缴纳。
因银行托收或社保经办机构原因造成断缴，如果在年度积分落户申报启动的上一年度12月31日前及时进行了补缴，将不会计入资格条件补缴月数。
原标题：重磅！北京市积分落户操作管理细则发布4月16日接受申报北京市人力社保局上午召开新闻发布会，人力社保局局长徐熙介绍了北京市积分落户申报启动的有关情况。
北京4月16日电今日，北京市首批积分落户申报工作正式启动。申请人和所在单位可以在申报系统提起注册申请，并进行实际申报。今年四季度，北京市将公布落户分值，并向社会公示拟落户人员信息。
