新《处理意见》对此种情形进行了解释，明确《条例》第十五条第一款是指“职工在工作时间和工作岗位上突发疾病于工作场所内死亡或者从工作场所直接送医抢救无效死亡”，并明确“48小时”的起算时间，“以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间”。
拒绝小伤大养小伤长养
由于劳动能力鉴定有一定滞后性，原《处理意见》规定，“工伤职工停工留薪期满后，劳动能力鉴定结束前，原工资福利待遇照发，由所在单位按月支付”。
省人社厅相关负责人表示，在具体实践中，有用人单位反映，部分工伤职工小伤大养、小伤长养难以管理，劳动人事仲裁委员会和法院系统在裁判相关待遇时，也认为应该遏制不劳而获的行为，建议修改《处理意见》时重新制定该条款。立法不仅要保证职工的合法权益，更要维护企业自身合法利益，合理引导工伤职工停工留薪期满后重返工作岗位。
因此，新《处理意见》对停工留薪期满至劳动能力鉴定结束前的工资福利待遇重新做出了规定，对于工伤职工无正当理由拒不提供劳动，实际形成小伤大养、长养的情形，明确可以按照有关法律、行政法规规定处理。停工留薪期满后需要继续治疗的，继续享受医疗期待遇；不需要继续治疗的，应该回单位复工；拒不复工的，不应享受工资福利待遇。
