“他不相信我能学会，刚开始他嘲笑我，我也知道。”姜金玉自己都没信心，但在绝望中也不肯放弃，“不学又不行，都听不懂人家说什么了，要怎么服务呢？”

家人多觉得这个40岁的转型工人在勉强自己，无望而令人心疼，都劝她，“差不多得了”。

一次偶然的机会，电视上播放了她解说的宣传视频。这完全刷新了儿子对她的认知，他相信了妈妈的热情和决心，学习之余还主动问起妈妈需不需要帮着，特别认真地当好“小老师”。

渐渐地，儿子对妈妈的成见改变了，既是有高度的榜样亦是志同道合的朋友，有什么心里话也特别愿意跟妈妈说。上高三的时候，儿子说，“（北京）冬奥会的时候我就上大学了，我要去做志愿者。”

02.抡大锤的手，飞快地打起领带，熟练地配起了钥匙

“请问下您什么时候来参观呢？我去接您。”

皮肤黝黑，穿着标准制服的李红继是很多参观者进入北京冬奥组委都会遇到的人。

他曾是姜金玉的班长，首钢生产时期五高炉的炉前工，如今他是北京冬奥组委的安全主管。有时间也会化身讲解员，为来冬奥组委访问的人士介绍首钢发展历程和冬奥知识。

1998年进入首钢参加工作，李红继见证了园区最辉煌的时候，也见证了首钢转型停产。曾经，提到首钢工人，是“很硬气，很牛气的”，但停产之后，留守的员工都面临着转型的问题。

2015年7月6日，安保成为首钢转型的第一个落地项目。但“在外界来说，整个社会对安保的认可度还是比较低的。”留守职工要转型，面临的第一道坎儿，就是对于工作的自我认同和周围人的目光。

转变是在潜移默化中发生的。

2013年，废弃的厂房，杂草丛生，起吊机等大型机械开了进来，首钢员工对厂区充满留恋，“不希望完全拆除”，愿景中的“高端物业区”也只是听说而已。

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