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企业亲子园成职工急需福利 “带娃上班”需破冰前行

2018-04-10 09:06:02    中国网  参与评论()人

陈启凡坦言,亲子园又要“托”又要“育”,需要场地、费用、师资,这对企业来说都不容易解决。

专家:需政府、社会、企业多方协同努力

芬尼公司自筹自办亲子园的方式受到了多方关注,不少企业前来参观取经。而这只是企业办亲子园的模式之一,另一模式是借助第三方力量,引入品牌托幼机构,方便职工接送子女。

上述两种企业亲子园模式各有优缺点,广东省学前教育协会有关负责人表示,自办亲子园,需要企业自身有幼教的资源优势和资金实力支持;而引进专业托幼机构,则需要职工子女达到一定数量,企业能提供场地、资金等,支撑专业机构的运营。

去年广东省总工会女职工部开展的《二孩政策下,青年职工的后顾之忧》调研中,孩子托管难题是受访对象最关注的问题,这就需要政府、社会、企业、家庭多方的协同努力。

据了解,我国多数的日托机构只招收3岁以上幼儿,托儿机构短缺,公立机构不足,私立机构价格昂贵等都是托育机构面临的问题。对此,原中山纪念中学校长贺优琳表示,政府监管部门要提前介入,为企业、社区办托育机构创造条件。最好是由政府出资向职工提供免费的托育服务。

为解决职工子女托管问题,去年广州工会试点升级部分有条件的“爱心妈妈小屋”服务,以“职工亲子之家”模式开展职工子女公益性托管。去年8月,广州市总工会还发文公开招募“职工亲子之家”项目合作方,计划由区域性、行业性、基层工会牵头,为职工子女提供公益性托管服务的设施和场所,去年10月已遴选出30家广州市职工亲子之家的合作单位。

就企业方而言,广州大学广州发展研究院特聘研究员万庆涛认为,企业应呼吁政府加大教育投入,在建立亲子园的条件规范上给予政策支持。或企业自己依法成立民营教育机构,在解决职工子女入学的同时,有空余学位可招收非员工子女入园入学,防止企业走自己办学的老路。

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