亲子园接收的孩子从1岁半到6岁不等，“解决了女职工的后顾之忧，能让她们度过哺乳期后更顺利地回到职场。”陈启凡告诉记者。
此外，亲子园还解决了职工子女的留守问题，陈启凡说：“我们曾统计过，园里的孩子最高峰时有一半是从外省市的老家接回来的，凭这一点，亲子园的创办还是很有意义的。”
企业：要场地、要师资、费用高
目前，酷猴亲子园有41名学生，分两个班，每个班有3～4名老师负责，再加上生活老师、后勤老师等共11名工作人员。虽是企业内自建，但它在质量把关上和一般的幼儿园并无二致。
然而，刚开始时，酷猴亲子园也面临诸多难题。 首先是招生。2016年刚开园时，大部分职工对此持观望态度，只有寥寥几名职工让孩子报名入园。那又是如何达到如今41人的规模呢？陈启凡透露，“靠的是‘口碑传播’。”
刚入园时，刘松柏担心小宝脾气大，欺负其他小朋友。亲子园定期开设的父母课堂，让刘松柏对育儿知识有了更多的了解，能给予孩子更科学的教育和陪伴。也让他意识到，孩子在父母身边长大，安全感更强，情绪也更稳定。
如今，亲子园在职工中口口相传，每星期都会有新人入园，入园孩子的数字还在不断扩大。
亲子园创办的初衷是服务职工，不以营利为目的，除一些活动费用由父母出钱外，其他费用如孩子伙食费、教学用品、老师薪资等都由公司补贴，“我们粗略统计过，去年一年我们补贴到亲子园的钱，平均到每个孩子身上有数万元之多。”陈启凡介绍，除此之外，亲子园还常组织孩子们去周边博物馆、动物园等地参观游览，部分费用也由企业承担。
企业创办亲子园，一方面留住了很多技术研发人员、高端销售人才等，另一方面在招工时也很有竞争力。该公司人力资源部人士介绍，招聘时甚至有求职者明确表示，要保证孩子能进亲子园，才愿意入职。
新华网北京3月26日电 （于子茹）记者今天从最高检获悉，3月26日，上海市长宁区人民检察院依法以涉嫌虐待被看护人罪对携程亲子园工作人员郑某等8名被告人提起公诉
