再问绩效工资
绩效工资是“割肉贴他人”吗
对奖励性绩效工资的分配,有一种说法是“割自己的肉贴领导”或“割自己的肉贴别人”。这种说法对不对需要一番分析。
对于教师的工资收入,人事、财政及教育行政部门执行的是总量控制。人头费是根据一个学校的在编教职工人数固定的。但因为教职工的基本工资和基础性绩效工资是固定的,所以这部分争议不大。而奖励性绩效总额由学校根据本校具体情况进行灵活分配,这部分就成为教职工们关注的焦点和议论的核心。但按人头平均数下发的奖励性绩效工资在其属性上不属于任何一个人,而应服从服务于学校工作岗位、工作任务和完成质量的操作。换句话说,奖励性绩效工资在分配之前,不是任何一个人“身上的肉”。
有些地方对奖励性绩效工资不做具体数量的再核算,而直接按人头均分。按一些人的“割肉说”,表面上看,是谁的肉也没动。细盘算起来,由于大家在固定工资上的差别,也必然反映到奖励性绩效工资上的多寡。尤其是教龄长、岁数大、职称高的教职工,由于其固定工资高,按平均折算,其必然也收不回那所谓的“自己的肉”。这样那些多收了别人的“肉”的人是满意了。按平均分,还是不公平,这同样是“割肉说”的矛盾之处。
绩效分配上还有之前许多人说过的公平问题,比如,管理岗和后勤岗提取比例不合适。有些地方是在让这些岗位上的人员全部享受平均值的基础上再享受管理岗位津贴,或者是将他们教的课时全部按超课时、超工作量对待。这是错误的,是将这些管理后勤人员当作了人上人。因而出现了一线教学人员绩效工资数额普遍不如教辅人员,更远远低于学校各级管理人员的绩效分配畸型现象。
人民网伦敦6月20日电 英国官方数据显示，尽管失业人数下降了38000人至142万人，但到四月为止的三个月内，工资增长意外地从2.9％下滑至2.8％。而经济学家此前预计的工资增长将稳定保持在2.9％
