有的企业绩效工资占薪酬总额比重过大 以各种理由拒发少发绩效工资

“绩效”成一些企业克扣薪酬挡箭牌

元旦已过，春节将至。在这段时间，工资是大家谈论较多的话题。以前，建筑行业农民工讨薪是工资问题的焦点；现在，一些“白领”也面临工资问题。不过，与农民工工资被拖欠不同，这些“白领”面对的是企业以“绩效”为由莫名扣发薪酬。

进入2018年已经4天了，但在北京做金融业务的郭凯瑞却丝毫没有跨年的喜悦。原因很简单，2017年的工资还没有全部拿到手。

“企业因为经营问题被清算，2017年7月，我们只能离职自谋生路。由于年薪是由基本工资和绩效工资构成，在离职时，公司表示清算后给我们结算绩效工资和最后一个月的基本工资，但是直至2017年的最后一天，仍在扯皮。”郭凯瑞说，就因为这“绩效”二字，扯皮不断，“公司甚至以我们的考勤记录为名打算拒发我们的绩效工资”。

郭凯瑞的遭遇并非个例。

记者发现，受“绩效”困扰而被克扣薪酬的并非个案，尤其是网络主播、快递员、网约车司机等新兴用工形态下的劳动者，不少人都面临劳动权益保障新问题。

设定绩效工资猫腻不少

按照郭凯瑞签订的劳动合同，30万元的年薪被六四分，18万元的基本工资按月发放，12万元的绩效工资在年底发放。

“签订劳动合同时，最初的版本并没有把12万元的绩效工资写进去，是我据理力争之后才加进去的。现在想想真是后怕，要不是当时多个心眼，现在都没处说理去。”郭凯瑞说，即使有劳动合同在手，公司仍然花样百出，“先是拖。我们本着信任的态度一直在等待，但到2017年12月时，公司竟然以我们已经离职的员工存在迟到早退的考勤问题为由，拒绝给我们发放拖欠的绩效工资”。

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