一家私企的人力资源总监张女士认为，笔试、面试、体检是企事业单位之间默认的招聘程序，还没确定是否进这家公司，就被看体检结果，是不合理的。
体检报告不“共享”为防“作弊”
用人单位称曾有应聘者找人代替体检，指定体检机构把关
新京报记者发现，在实际操作中，并非所有单位都可以互认体检报告。一位外企HR说，之前也有过一个例子是，应聘者找人代抽血过关。所以很多用人单位会设立合作的体检机构体检，机构要对应聘者是否是本人体检负责。“有的单位还有专员去跟着应聘者体检。”
另一位外企人力资源总监也表示，单位将体检前置在面试之前，且指定医院，是希望把一些传染性疾病的应聘者“挡在门外”，“曾经遇到过找人代替体检的传染病患者来应聘，所以单位才硬性要求在指定医院体检，医院和用人单位之间形成信任，以起到把关作用”。
昨日，新京报记者分别致电北京、上海、广州三地人社部门，得知对于企业招聘时面试与体检的流程，全国及地方的政策中没有具体的要求和规定，一份体检报告可否应用于多家企业，这个也要根据企业自己的规章制度来安排，“相关文件没有这样的细项。”
- 追访
专家：要求先体检应说清理由
“很多企业将体检放在面试的前面，这种商业惯性的改变，必然有共通的原因。”北京大学法学院劳动法专家阎天说，如果从法律角度评价是否妥当，人社部门的答复是合适的，“需要企业根据自己的规章制度来安排。”
阎天进一步解释说，法律并没有严格要求对于录用程序如何设计，从学理上说，协商面试、笔试、体检无非是缔约的过程，法律在这方面以自治为原则。
对于先面试再体检给应聘者带来的困扰，以及因此而产生的纠纷，阎天建议用人单位招聘标准化，“单位要求求职者在面试前先体检，就要解释清楚理由，增强求职者的信任感。”
阎天还认为，虽然招聘程序政府无需过多介入，但应该呼吁企事业单位将体检结果通用，更加人性化。
阎天表示，招聘求职应该是双向的，在这个过程中，需要强调“信任”，而目前劳动法面临最大的问题，也就是因为双方缺乏信任。
本版采写/新京报记者 刘洋 实习生 卢功靖 唐鲁利
人民网伦敦6月20日电 作为英国国民保健免费健康检查的一部分，英格兰超过40岁的人将会获得有关防治痴呆症的建议。 据英国广播公司报道，社区医生将给予体检者如何降低痴呆风险的指导
