先体检再面试 应聘者称“太折腾”
有应聘者未确认录用前多次体检抽血；法规未对招聘流程做出规定，专家建议用人单位招聘标准化
“一家单位都没谈成，却先抽了四五管血体检，不是应该先面试谈谈薪金待遇，再体检吗？”眼下进入招聘季，在一个网上求职论坛里，这条帖子引来了近百条留言。
新京报记者调查发现，先体检后面试并非个例，且成为部分单位常用的招聘流程。人社部门则表示，现行法规并未对招聘流程做出规定，有劳动就业专家表示，建议用人单位招聘标准化，以及体检结果通用，使招聘更具人性化。
研究生求职一月抽血4次
“当时一个月抽了四五次血吧，每次抽好几管，那段时间能感觉到自己很虚弱。”已入职北京一家事业单位的刘女士告诉新京报记者，她是研究生毕业，求职时因不确定哪家单位会录用自己，因此在很多事业单位投了简历。
陆续接到用人单位人事部门电话以后，刘女士陷入了重复体检的“怪圈”。
第一家单位人事部门工作人员告诉她，笔试成绩通过了，部门负责人要对她进行面试，面试之前需要刘女士带着体检证明来。
“我当时也提出了疑问，不是面试通过了，录用之前再体检吗？”对方给出了否定的回答，并表示，这是单位规定，与她同期应聘的其他两人也要先体检。
此后，刘女士又接到了6家单位的通知，均需要先体检再面试。因为部分单位有指定的体检医院，刘女士曾在一个月里跑了三家体检医院，抽了4次血。
应届生体检后面试未通过
家在北京的应届毕业生小高告诉记者，日前在参加面试时，求职单位通知他先到指定医院体检，体检完之后再面试。“流程是反的，但我也不好质疑人家。”3月7日，小高到指定医院体检，抽了三小管的血。体检过后第二天就去面试。“反正其他人也都是这样的，当时也没想太多。”小高说。
人民网伦敦6月20日电 作为英国国民保健免费健康检查的一部分，英格兰超过40岁的人将会获得有关防治痴呆症的建议。 据英国广播公司报道，社区医生将给予体检者如何降低痴呆风险的指导
