张某的代理人、北京市中闻律师事务所律师赵金涛指出，张某提交的证据显示，在2015年10月8日的新员工入职手续办理须知邮件和2015年10月23日的新员工入职手续办理须知邮件中，劳务公司均要求“以上材料请您务必尽快准备邮寄至公司”。
“该邮件内容表明，劳务公司根本未与张某 协商，直接将《辞职信》和《劳动合同解除通知书》列为入职的必备文件，强制要求申请人签订并提供，否则无法办理入职，无法发放工资。因此，张某在《辞职信》和《劳动合同解除通知书》上签字明显属于被迫，违背了其真实意思，当属违法无效。”赵金涛说。
赵金涛指出，张某和劳务公司在《劳动合同》中明确约定的派遣期限为两年，申请人的派遣期限并未到期。依据相关规定，医药公司的退工行为违法。此外，《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》和《女职工劳动保护特别规定》等都明确了对“三期”女职工的保护。而本案中，劳务公司违反规定，以无效的《辞职信》和《劳动合同解除通知书》为由，解除与张某的劳动关系，属于违法行为。
近日，北京市朝阳区仲裁委审理认为，本案中，张某主张是被迫在《辞职信》上签字的，而劳务公司、医药公司虽不认可，但无法举证是张某个人主动意愿所为。从张某提交的邮件证据来看，其在2015年10月就写好了辞职信，而在2016年10月才提出辞职。这种行为明显不符合常理，故对劳务公司、医药公司的主张不予采信。而2016年10月，张某正处于“三期”期间，劳务公司与其解除劳动关系，医药公司与其解除用工关系明显违法。因此，该委作出仲裁裁决，要求劳务公司与张某继续履行劳动合同，医药公司与张某恢复用工关系。但对于张某要求劳务公司支付生育津贴的请求，仲裁委认为，应通过行政渠道解决，因此未予受理。
