“谁想到入职时签的两份文件，竟派上这种用途。”10月24日，江苏南通籍女工张某对《工人日报》记者说，自己无论如何也想不到，自己在入职时签的《辞职信》和《劳动合同解除通知书》，竟成了公司辞退自己的依据。
2015年8月，张某从江苏省南通市石港镇新貌村来京务工，入职北京某劳务派遣公司（以下简称劳务公司）。随后，她被派遣至北京某医药公司（以下简称医药公司），工作地点为武汉，派遣期限从2015年10月8日至2017年10月7日。
在入职之时，该劳务公司拿出了《辞职信》和《劳动合同解除通知书》两份文件让她签字，称如果不签字就不能办理入职手续，工资也不能如期发放。无奈之下，张某只有签字。
“当时，我就觉得很奇怪，刚来上班就让我们在辞职文件上签字，并且让填写的落款时间是2016年10月7日。”担心工作的稳定性，张某当时还询问了该公司负责人。得到的答复是，新来的员工都会在这两份文件上签字，不会影响正常入职。“当时，我还问了其他几名老员工，他们说也签过这两份文件。考虑到想尽快入职，我也很快签了字。”张某告诉《工人日报》记者。
然而，在入职不久后，张某意外怀孕，并于2016年9月1日产下一子。考虑到张某怀孕后需要休产假，会有相当长一段时间无法上班，医药公司便拿出张某入职时签字的两份文件，以张某主动离职为由，于2016年10月7日将其退回劳务公司。张某受雇的劳务公司随后也单方面解除了与张某的劳动关系。
“这时我才明白公司和我们签那两份文件的用意，就是防范女职工怀孕啊！” 张某十分懊恼地对记者说，被医药公司退工和劳务公司解除劳动关系时，她正在休产假期间，并未向任何人或任何单位提出过离职申请。医药公司退工和劳务公司解除劳动关系的情形应属违法。“劳务公司临时和我解除劳动关系，导致我根本无法享受生育津贴。”
因此，张某于今年4月向北京市朝阳区仲裁委申请了劳动仲裁，请求恢复与劳务公司的劳动关系和医药公司的用工关系，并要求劳务公司支付2016年8月22日至2016年12月27日产假期间生育津贴。
在庭审中，劳务公司拿出有张某签字的《辞职信》和《劳动合同解除通知书》。该公司辩称，张某系主动辞职，其不存在违法解除劳动合同的情形，不同意恢复劳动关系。医药公司也表示，不同意恢复用工关系。
