机遇CHINA创始人兰京先生提出，在国外找工作信息渠道不畅通、毕业时间与国内不一样、对国内就业形势和企业用人偏好不了解、面试不方便等诸多问题，机遇CHINA致力于提供一个平台来解决相比每年七百多万国内应届生的小众而又需要重视的群体的就业问题，建议国内企业对海归求职者无论是从招募方式、选拔方式、培养方式和管理方式都要有所针对性。
人力资源与社会保障部中国人事科学研究院副院长柳学智发言
人力资源与社会保障部中国人事科学研究院副院长柳学智先生介绍，1999年开始，全球留学生总数170万人，2012年时到350万人。过去的十几年里，全球留学人数翻一倍，目前达到400万左右。他认为，海归人才在国外获得先进的知识，不管是管理知识还是技术知识，具备国际的眼光。而我国当前的时机是创业最好的时机，结合我国创业园和人才计划等优惠政策的支持，对海归人才来说是非常好的机会。
应对归国就业难海归学生自身也应下功夫
与会嘉宾针对海归发展和进一步吸引人才提出建议。
第一，留学人才要真正融入当地的文化中，将自己培训成精通两国文化和双语人才，而不是与中国人在一起建立“小圈子”。第二，畅通渠道，大力推动高层次留学人才引入。目前我国的人才引进工作力量不够集中、力度不够大，渠道不够畅通，应针对建设创新型国家对各类高层次人才的需求拓宽渠道。第二，完善配套政策，提高引进人才的数量和质量。目前很多人都存在永居难、落户难、子女入学难、开户融资难、优惠政策享受难的问题，都需要更加完善的政策保障。
在当日的论坛上，原洛杉矶市副市长Joy Chen女士、澳大利亚国立大学驻中国办事处主任 Dr.Amanda Barry、北京妇女国际国际交流中心主任 李悦、亚马逊云大中华区人力资源总监刘宇翔、壳牌（中国）有限公司亚太及中东区人力资源招聘经理张健、前哈佛大学亚洲校友会主席孙玉红等嘉宾分享了自己的工作经历并对海归人才职业规划提出建议。
