此外，在ABS业务领域已小有建树且规模居前的恒泰证券、国泰君安资管、国金证券等也在这一市场上争抢人才。
基本年薪：百万元级频现
如果说，券商火热的招聘广告，让你感受到对人才的渴求，那么看到下面这些薪酬你是否会怦然心动呢？
以猎聘网为例，火山财富统计发现最近一个月内，券商及猎头发布的ABS招聘岗位显示，年薪达到100万元就高达13条。
例如：你看到这样的信息：某大型券商公司资产证券化类职位（级别可谈）100万元-130万元/年薪。
或是这样：某上市全国性证券公司资产证券化（ABS）业务总监90万元-120万元/年。
又或是这样：国内排名前列资管公司资产证券化业务团队负责人100万元-150万元/年薪。直接上图如下：
不过，据火山财富多番了解，由于ABS业务属于新开拓方向，券商、基金子公司等各家情况并不太一样，具体岗位的设置和业务范围，都不太一样，员工的薪酬差别也比较大。
以最为紧俏的项目承揽岗为例，火山财富根据招聘信息统计，券商资产证券化承揽岗开出的年薪差距比较大，有20万元~40万元的，有30万元~60万元的，而有的甚至开出了70万元~100万元。承做岗位倒是差距不大，大多在30万元~60万元。
“只做结构化设计（承做）仅相当于一个高级分析师，年薪最多在50万元左右，如果能够向前后延伸，既可以做承揽又可以做后期跟踪运营，年收入100万元是没有问题的”，沪上某基金子公司ABS人士给出了解释。
不过，记者对三大网站分析显示，在资产证券化岗位上，需求最多的是项目经理，而根据广发资管人士称，他们的项目经理就是集项目承揽和承做于一体，并未将二者分开。招聘信息显示，华林证券、新时代证券、德邦证券、金元证券、海通资管等都在招聘项目经理岗位，而在年薪待遇上，大多为面议。
ABS负责人年薪：开到200万元
当然，最让人垂涎的是这个，如上图所示招聘信息，ABS资产证券化部门总经理，开出的年薪为150万元至200万元，工作地点北京，要求为5年工作经验。
基本年薪200万元，这个薪酬很是具有吸引力。不过还是先来看看成为ABS总经理的成长之路，看看他们之间的薪酬差距有多大？
以券商投行项下的资产证券化负责人为例，目前国内这套系统还是从海外投行引入并加以改良：按照从低到高可分为五大级：分析师(Analyst，简称AN)、经理(Associate，简称A)、副总裁(Vice President，简称VP)、总监(Director，简称D)、执行总经理(Executive Director，简称ED)、董事总经理(Managing Director，简称MD)。
依照海外投行经验，应届毕业生从最初AN到A需要至少三年，此后两个级别的晋升需要两年以上，VP或者D晋升至ED需要三年，而由ED升至MD则要参照业务能力和业绩贡献度等综合指标，这个过程可能需要5到10年甚至更长的时间。
此外，部分国内投行还在A和VP前增加了高级(Senior)一级——分别为高级经理(SA)和高级副总裁(SVP)。
“MD基本上是部门管理人，再干个3到5年，你就有可能晋升为高级副总裁（SVP）。不过，这个过程也不是唯一的，各家机构设置不太一样，主要还是看你过往的历史业务，工作年限以及做过多少业务。”前述沪上某基金子公司ABS人士表示。
“一个团队的负责人起薪在每年50万元至60万元不算高，像D级别的负责人基本年薪在80万元到120万元，MD级别的则是120万元起。但是要求也不低，工作经验期限要求很高，而且期间必须是主打ABS业务，不能是团队的边角料。”前述沪上某ABS人士透露称。
