东方网1月26日消息：据《劳动报》报道，日前，某机构发布的一项调查显示，97%的企业会发年终奖，不发放的企业数较去年减少，且主要为民营企业。某网站的调查数据也显示，九成白领今年能够拿到年终奖。综合上述数据，多数上班族能如愿领取到年终奖，但受行业景气度等影响，部分行业的年终奖升降明显。
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金融：年终奖平均36782元
总体水平有所缩水不同岗位差异大
从整体看，薪酬一直令人羡慕的金融行业年终奖“薪情”依然不错。来自某机构的《2016年终奖发放计划调研报告》显示，金融行业2016年年终奖平均水平为36782元，依然在各行业中拔得头筹。
不久前，有银行员工晒出自己年终奖仅为1.5元，也有其他员工表示年终奖为5.6元。银行对此回应称，对于绩效排名垫底靠后的个人而言，奖金会降低，甚至会没有年终奖，这部分人员比例约占5%。而对于大部分绩效居中的员工，年终奖与去年基本持平。个人绩效优秀的条线及员工，奖金所得还会有所增长。
记者了解到，银行员工年终奖确实有所缩水，不少银行面临战略大调整，而具体来看不同岗位不同银行的年终奖水平差异也不小。
除了银行，券商等靠天吃饭的行业年终奖也在下滑。
“今年的年终奖我还没有拿到，应该还是有的，但基本上会缩水吧。”一位有着8年工作资历的券商投顾告诉记者，去年春节他的年终奖到手有十几万，为其入行以来之最。“虽然2015年A股市场穿越了牛熊，但至少交易量有保证，融资融券等新业务，也给我们券商人带来了比较可观的收益。”该投顾表示。
然而，2016年股市总体行情较差，他所在的券商营业部无论是佣金率，还是成交量都有了明显下滑。“这行业还是看天吃饭的，因为券商年终奖总是和营业部指标呀，个人绩效挂钩，大环境不好，我们也好不了。”
不过，“瘦死的骆驼比马大”，该投顾预计，今年年终奖大约缩水至6万至7万元。
相比于券商，中小私募的日子可能更为艰难。“只有不足万元的辛苦费了。”沪上某私募机构职工向记者吐槽，2016年12月到今年年初，由于机构仓位配置较高并且中小创个股居多，由于年末创业板的大调整，导致净值回撤较为明显。“12月上旬领导许诺的大红包只能缩水了。”该职工透露，根据对公司的贡献程度分配，身边同事最多的拿到8万，最少的才6000元。据记者了解，信托公司的年终奖在金融业中是最高的。
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IT：高负荷换来高奖金
年会比拼“重磅福利”最高相当于50个月的工资
作为一年的期盼，年终奖在很多员工的心目中，还是非常有分量的。说起分量，员工年终奖的数额在某些公司来说，确实显得非常有“分量”，特别是一些互联网公司，年终福利让人羡慕嫉妒。
比如腾讯今年普通员工的年终奖约为3个月的薪资，如果不出意外，业绩好的部门至少是24-48个月的工资作为年终奖；阿里普通员工可以拿到4个月的薪资，而总监级的年终奖从15万-20万元起；百度今年有消息称即使是普通员工年底也能拿到两个半月的年终奖。记者分别向“BAT”熟识员工求证，对方均回应：“差不太多，但部门之间差距较大”。此外，记者观察到，在经历了一年A轮、B轮、B+轮等投融资拉力战后，互联网企业充满了“壕”的底气，除了年终奖，今年IT企业还掀起了一股年会风，一些公司CEO在年会上也纷纷拿出“重磅福利”来鼓舞士气。
