每到年底，各行各业能拿多少年终奖总是牵动人心。据报道，一向财大气粗的银行，如今传出年终奖大幅缩水甚至直接取消的消息，让人感叹。
银行员工年终奖大幅缩水甚至被取消，其实是银行员工待遇普遍下降的一个缩影。在当前实体经济不振、银行利润下降、不良贷款双升、互联网金融冲击的情况下，银行经营已进入微利时代，“躺着赚钱的时代”已成为过去。自然，银行员工待遇下降也就成了一种再正常不过的现象，并不值得大惊小怪。
银行员工待遇下降，可能会暂时给银行人才队伍的稳定带来一定影响。但对整个社会来说，一方面，这会导致全社会金融资源重新洗牌，促使传统银行人才向以互联网金融为代表的新兴金融业态流动，加速新兴金融业态繁荣发展。另一方面，也会倒逼传统银行经营转型，让其彻底从传统金融业务中解脱出来，加大金融创新投入和研发力度，推出更加丰富的金融创新产品。这样一来，既有利于降低全社会金融服务成本，也有利于提高整个金融业的服务效率，实现金融资源配置效益最大化。
因此，对银行年终奖减少乃至待遇下降的问题，应有客观理性的态度，保持一颗平常心。只有正视问题，加速经营转型，银行才有走出经营低谷的动能；否则，对待遇下降一味抱怨，不仅于事无补，反而会错失转型机会，使银行在未来经营竞争中变得更加糟糕。
