因不满意对方的答复，尉某去了该局纪检监察室并递上举报材料，有关负责人看过材料后随即带着材料出去了，五六分钟后，负责人回来说：“请相信组织，我们都是从学生时代过来的，能够理解你的感受，领导也作了批示。”11月17日下午，尉某拨通了宝鸡市人社局纪检监察室电话，对方回复说：“我们还在调查中。”11月28日早上，尉某再次询问该局纪检监察室，这次答复是：“我们调查了，我们局工作人员没有违纪情况，至于补录问题你要去相关科室询问。”
据了解，2013年1月1日正式实施的《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》第三十条规定，公开招聘工作应当做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和纪检监察等有关部门的监督。对公开招聘过程中违反人事纪律及本办法规定的行为，应当及时予以制止和纠正。
对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分。
继续举报：
举报信又投向宝鸡市纪委
在给宝鸡市人社局纪检监察室反映无果后，尉某又写信向宝鸡市纪委求助，2016年12月5日，举报信被宝鸡市纪委签收并批转到有关部门。
12月15日，宝鸡市纪委信访室一名女性工作人员说：“你的举报信正在走程序，受理后已经转出了。”尉某怕错过补录时间，12月20日，再次致电宝鸡市纪委，一名男性工作人员说：“你的举报信我知道，既有网上传的，也有书面信，信件正在处理中。”
上述对话，华商报记者核查到了电话录音，宝鸡市纪委对此事高度重视，并督促调查处理。
2016年12月20日，尉某又登录宝鸡市政府网站，在市长信箱里留言：“关于市直事业单位招考中报考者资格不符合，却层层通过审核最终被录取。”2017年1月3日，尉某收到了宝鸡市人社局的回复：“根据《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》陕人社发【2012】105号二十三条‘公示期满后不再递补’之规定，你提出的补录要求不符合递补政策，不能进入递补程序。”
华商报记者查询了该文件第二十三条的规定：因下列情形导致招聘岗位出现空缺的，经事业单位人事综合管理部门核准，可根据考试总成绩由高分到低分依次递补。公示期满后不再进行递补。（一）应聘人员考察或体检不符合要求的；（二）查实应聘人员或招聘工作人员弄虚作假、徇私舞弊等行为影响招聘结果的；（三）应聘人员自愿放弃的；（四）其他情形。
最新进展：
被录用者已被取消聘用资格
华商报记者了解到，宝鸡市人社局接到举报后高度重视，11月9日派员专门赶赴麟游县，与李某某进行当面约谈，并现场查验了毕业证、学位证等相关证件的原件。经核查，李某某所学专业是“农业资源与环境”，与报考岗位专业名称较为相似，在校期间专业课程设置也基本类同，但为了体现公开招聘的公平公正性，判定李某某所学专业不符合报考岗位专业要求，李某某当场表示认同。
2017年1月10日，宝鸡市人社局给麟游县人社局下发了《关于取消李？？同志聘用资格的函》，1月18日，麟游县人社局给县农业局下发了取消其聘用资格的函。
据了解，《办法》第三十二条规定，对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试资格或拟聘资格。已经聘用的，一经查实，宣布无效，解除聘用合同，予以清退。并将违纪情况载入本人诚信记录，在三年内不得参加我省范围内事业单位公开招聘。
华商报记者调查得知，此事发生后，宝鸡市人社局领导对科室负责人、审核人员进行了严肃批评，要求参与审核的工作人员进行认真反思，并做出深刻检查；该局纪检监察室对参与该项工作人员多次进行训诫谈话。
目前，李某某已被解聘，致使麟游县农业局招录失败；也造成了第二名尉某因没有及时递补而失去了工作。
截至华商报记者发稿前，举报者尉某没接到任何人对她的道歉。目前，宝鸡市纪委仍在对此事进行调查。
