本报讯 （记者 卢萌）8月7日，韩城市组织各个单位的领导干部，以全市重点项目为培训教育基地，以集中观摩为培训模式，要求干部学有所思，学有所得，学以致用。通过观摩，很多单位的领导干部找到了自己和先进的差距，感受到了改革的压力，同时也借鉴学习到了先进的工作方法。
为了使干部培训能见实效，尽快地解决干部“知识恐慌”和“本领恐慌”的问题，韩城市委组织部不断改革创新干部教育培训的途径和办法，除了紧紧依靠市委党校这个学习阵地外，更多的还是采取向外“联姻”的办法，联合大机构、大学者和大专家，通过培训，解决干部当中存在的政策疑惑和理论疑惑。从今年4月开始，韩城市和西安交通大学联合办学，建立了韩城干部教育基地，借助高校的教育资源，帮助韩城市经济部门的干部认真学习当前中国宏观经济形势与政策、政府投资平台的定位与发展模式、经济新常态与追赶超越发展、“PPP”政策分析与项目运作等。通过6期500人次的培训，韩城干部抓经济、抓项目的能力得到了提升，经验得到了丰富。
抓好理论学习与培训的同时，韩城市在干部教育培训过程中，还特别注重增强干部培训的针对性与实效性，把培训延伸到了课堂之外。韩城市鼓励干部走出去学习和观摩，到发达的沿海城市去，到改革开放的前沿去，看看人家是如何改革的，如何干事的，一方面开眼界，一方面长见识。他们一改过去重理论轻实践的教育方法，开创新的教学模式，把课堂搬到项目建设的第一线，让干部通过现场观摩，感受改革氛围，学习改革方法。
脱贫攻坚当中，韩城市委组织部专门成立了一个“脱贫攻坚讲习所”，对全市的脱贫干部，进行了有针对性的轮训，学文件，学政策。同时通过群众会、报告会、院坝会、田间会等形式，让干部们通过观摩、交流，吃透扶贫政策，厘清工作思路，掌握扶贫办法，力争使每一个扶贫干部都能成为行家里手。类似这样的讲习所，韩城市每年都要办，每年都会围绕市上的中心工作，开展各种各样的主题培训活动。每次培训，韩城都会聘请有关学者、专家担任特聘教师、特聘教授，通过深入浅出的讲解宣教，让参加培训的干部做到应知应会，从而提高工作能力。
通过一系列宽领域、多层次和大规模的教育培训，韩城市的干部素质得到了大幅度提升，能干事、能谋事、会干事的干部越来越多。
今年以来，韩城市共接待了100多个参观考察团。这些考察团在考察学习韩城改革创新经验的过程中，印象最为深刻的是，这个城市通过培训教育，打造出了一支精干高效的干部队伍，让全市充满了改革的活力。
