本报讯 （记者 刘念）公司以劳动者是临时工，不受其公司规章制度管理，不具有长期稳定的收入为由，否认双方劳动关系能否成立？近日，重庆市永川区人民法院审结一起确认劳动关系纠纷案件，判决“临时工”钟某与用人单位存在劳务关系。
2016年8月，钟某应聘到重庆某食品公司工作，从事的工作由食品公司老板张某安排，生产任务完成后就休息，继续上班由老板通知，如通知上班时不愿继续做工，需向老板张某解释原因。
一个月后，该食品公司通知钟某不再继续工作，并以钟某只是其公司的临时工，不受其公司规章制度管理，不具有长期稳定的收入为由，否认双方构成劳动关系。
2017年1月，钟某向重庆永川法院起诉要求确认其与重庆某食品公司从2016年8月起存在劳动关系。
永川法院审理认为，判断劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应当结合以下几个特征予以认定：一是用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动属于用人单位的业务组成部分。
在本案中法院认定，原告钟某和被告重庆某食品公司的主体资格符合法律、法规规定，钟某从事被告业务范围内的工作并获得报酬，从被告公司的性质和安排做工的方式来看，原告钟某亦接受了被告公司的管理，只是这种管理较为松散，但不能否认原被告之间存在劳动关系。
