法国政府日前公布法国劳动法改革法令。这是法国总统马克龙就任后主导的第一次改革“闯关”，不仅关系法国经济面貌的重塑，更对法国政坛有深远影响。
在法国，劳动法改革牵动劳资双方切身利益，一向极度敏感。2016年，法国前总统奥朗德执政时曾发起劳动法改革，但由于操之过急、沟通不足以及政治投机意图明显，引发数十万民众多次走上街头示威游行，成为法国左派政党执政历史上最大的一次社会危机。
而此次改革法令公布后，虽引发一些争议，但反对声远不如此前激烈。最主要的反对势力——各主要工会组织的态度出现分化，比如法国工人力量总工会明确表示，将不参加法国总工会组织的针对劳动法改革的罢工。
支持改革的雇主组织普遍认为，这一改革版本“符合法国的现实需求”，传递了强烈的希望讯息。《费加罗报》《回声报》等主流媒体更是力挺新法令，认为它体现了马克龙“坚定不移改革”的决心。
从争取更多社会共识、推动改革逐步前进的角度看，马克龙主导的劳动法改革无疑已迈出积极的一步，有望避免重蹈前任覆辙。
马克龙今年5月上台后，并未被初次参选总统便获胜的喜悦冲昏头脑，而是吸取前任总统奥朗德启动改革过慢的前车之鉴，迅速布局劳动法改革。在他主导下，法国总理府、法国劳工部多次和各工会、雇主组织就这一改革磋商会谈，甚至在夏季休假季期间依然保持协调。
法国总理府提供的资料显示，为推动劳动法改革，成立仅三个多月的法国新政府和各相关组织的会谈达到100多次。如此充分的前期工作，对于凝聚劳资双方共识、减少改革震荡冲击功不可没。
此次劳动法改革的主旨是放活法国劳动市场，为中小企业用工提供便利。如此改革势必触动劳动者利益，对工会组织来说很难接受。然而，马克龙及法国政府其他官员多次从就业角度反复强调，放活劳动市场才能提高企业竞争力，推动法国经济走出低增长，才能使失业率居高不下的顽疾迎刃而解。
针对人们对于因劳动法改革而产生的“不安全感”，法国政府耐心解释。法国总理爱德华·菲利普8月31日公布法令时一再强调：“最好的保险，就是提高自身能力。”
在法国，改革常常因兼顾各方利益诉求最终变成“微改革”，难以达到预期效果。而此次马克龙主导下的劳动法改革的一大亮点，就是政府公布的版本牢牢坚守住“为中小企业提供便利”的初衷，在考虑工会提议、提高劳工保护标准的同时，没有为争取共识而降低改革成色。
