上市险企人事基本落定
在这批高管更迭队伍中，上市险企自然更吸睛。
比如，农行背景的袁长清出任国寿集团总裁；国寿背景的缪建民出任人保集团总经理；中国太保的董事长和总经理也全部更换，4月份，57岁的孔庆伟接替高国富担任太保董事长，7月底，45岁的贺青接替了已到退休年林的霍联宏成为太保新一任总经理，“孔贺搭配”让市场充满期待。
公开信息显示，孔庆伟的职业生涯主要发生在上海国资体系内，投资背景强硬；贺青出身银行系，先后供职于中国工商银行上海市分行、美国大通银行上海分行和上海银行。这两位高管均没有保险业从业经历，而根据太保新一轮三年规划，其最新的战略是建设“数字太保”。
两年间，太保集团上至集团董事长、总经理，下至重要子公司董事长、总经理几乎全部更替。太保子公司中，太保寿险的总经理由原主管个险的太保寿险副总经理钱仲华继任；太保寿险董事长仍由主导太保寿险转型、现年60岁的徐敬惠担任；太保产险前董事长吴宗敏于今年初正式离开太保集团，目前产险董事长兼总经理是顾越；吴宗敏离开后，太保产险班子成员副总裁汪立志、臧炜先后出走，分别成为中华联合财险总裁、亚太财险董事长。
沪上一位保险公司内部人士告诉《国际金融报》记者，“在此前行业迎来大发展机遇时，中国太保除了寿险公司发展较快外，其财险、健康险、养老险等其他子公司并未跟上步伐。如今同时更换董事长和总经理，也是希望弥补此前的遗憾。不过，虽然新任高管个人能力都比较强，但能否弥补与其他几家公司的发展差距，并再次屹立于垄断地位，目前很难判断，因为当前的市场环境留给他们施展拳脚的空间很有限。”
股权变动引发“大换血”
而在中小型险企中，因股权变动引发高管“大换血”的案例时有发生。尤其是，那些不存在控股股东或者实际控制人的企业，高管波动就更频繁。比如，吉祥人寿、国泰财险、长江财险、昆仑健康、天安人寿目前就处于这样的状态。
以国泰财险为例，自去年7月阿里系蚂蚁金服入主国泰财险成为大股东之后，国泰财险高管层已“大变脸”。根据二季度偿付能力报告，2016年至今，公司高级管理人员波动超过10位。其中，董事长和总经理为今年新任，董事长为赵颖，总经理由平安产险老将龙泉出任。
