“铁打的公司，流水的高管”，这是当下保险业的真实写照。
随着二季度偿付能力报告陆续披露，保险业高管人员频繁更迭的信息也随之浮出水面。据《国际金融报》记者不完全统计，截至8月11日，今年以来已有近30家险企更换了董事长和总经理人选，其他职位变动还包括副总经理、总精算师、合规人员、董秘、独立董事、监事等。
保险业为何一再上演高管大腾挪？
对此，南开大学保险学系教授朱铭来在接受《国际金融报》记者采访时表示，从近几年各个险企高管变更的原因看，主要包括以下几方面原因：其一，新公司成立后的人员填充；其二，国有控股险企高管人员调换岗位；其三，股权变动后，大股东的人事安排；其四，经营业绩差导致的频繁人事更换；其五，行业高薪挖角导致的高管流动。
近20家变更董事长
在所有的高管职位变动中，董事长和总经理职位的变化最引人关注。根据保监会今年4月份发布的《保险公司章程指引》看，明确股东权利义务，建立董事长、总经理等主要负责人的替代和递补机制，是源头上防范和化解公司治理风险隐患的关键。
据记者了解，保险公司高管一般3至5年一个任期，此前，董事长一般都是大股东授权，其代表的权力职责较大；影响总经理在职长短的最主要因素是业绩，公司保费规模和经营利润是其支撑点。鉴于这一情况，总经理的更换与公司经营管理团队、销售队伍、分公司一把手以及核心中层干部几乎是“一根绳上的蚂蚱”，一荣俱荣，一损俱损。董事长虽权力大，但如果经营业绩不太好看，给股东也无法交差，所以这两大职位高管的配合度，对整个公司发展影响较大。
截至8月11日，今年以来，董事长岗位发生变化的险企包括：乐爱金、陆家嘴国泰、安达保险、北大方正人寿、中国财产再保险、中国大地财险、诚泰保险、信美人寿、渤海人寿、中韩人寿、横琴人寿、华贵人寿、众惠财产、中石油专属财产保险、汇友建工相互保险、爱心人寿、君康人寿（拟）、中国太保、天安人寿（空置）。
总经理岗位发生变化的险企包括：中国人保、中国人寿、中国太保、国泰产险、长江财险、瑞泰人寿、中远海运财产保险自保、众惠财产、昆仑健康、吉祥人寿、和泰人寿、天安人寿（空置）、平安人寿、君康人寿、爱心人寿。
