一个党员就是一面旗帜，一只头雁就是一座灯塔。头雁领航，能激发基层党建新的生机活力。
江汉区是全省基层党建工作“整县（区）推进”计划三个试点之一，通过整区推进“红色引擎工程”，探索党建引领基层社会治理创新的新路径。在试点过程中，江汉区紧紧抓住“红色头雁”这个关键，不断完善选、育、管、用机制，全方位提高“头雁”的履职能力和服务水平，让“头雁”带领党员、群众紧紧跟党走。
选优——配强基层书记队伍
江汉区打破地域、身份、行业等界限，采取公开招聘、组织选派、挂职锻炼等方式，从大学毕业生、社区“两委”成员、物业企业管理人员、业委会成员、机关事业单位退休人员中选配社区党组织书记；从董事会成员、企业生产经营骨干、管理骨干党员中选配“两新”组织党组织书记；同步选派机关干部、经验丰富的党务工作人员到社区、“两新”党组织担任“第一书记”，指导基层党组织抓好党建、补齐短板。在机关事业单位、学校、医院大力实施“双带头人”培育计划，把业务骨干培育成党员，把最优秀的党员选拔到党支部书记岗位上来。
育强——分层分类培训全覆盖
江汉区采取以会代训、集中培训、现场观摩和外出考察相结合的方式，增强教育培训效果。把基层党组织书记培训纳入全区干部教育培训总体规划，为基层党组织书记量身定制培训内容。全面推行机关事业单位基层党组织书记与“两新”组织党组织书记结对制度，手把手地教、面对面传授经验。分片区、分领域建立“名书记工作室”，示范引领基层党组织书记全面进步。
管严——健全履职尽责机制
全面推行党组书记抓基层党建责任清单、项目清单和年度目标任务承诺等制度，健全完善年度述职评议制度。建立社区党组织书记调整备案管理制度，实施备案审核；实施社区党组织书记“小微权力清单”管理，建立社区党组织书记重大事项报告制；健全社区党组织书记“一定双评”考核机制；实施“两新”组织党组织书记“年审”制度，对年审不合格党组织书记纳入重点管理。
用好——强化激励保障体系
落实社区党组织书记“基本报酬+绩效报酬+奖励报酬”的结构化报酬体系，切实提高待遇；每年至少拿出5个街道公务员或事业编制工作人员岗位，定向招录优秀社区党组织书记；推荐40名政治素质好、参政议政能力强的优秀基层党组织书记作为各级“两代表一委员”人选；开展“十佳社区党组织书记”评选；建立“两新”组织党组织书记岗位津贴制度，考核发放党建岗位津贴。
各单位拼搏赶超激发﹃头雁作用﹄
为进一步坚定领导班子理想信念，提高干事创业动力，江汉区各单位、职能部门拼搏赶超，通过发挥“头雁”的示范引领作用, 在全区范围内激发了党员的“热度”, 提升了服务的“温度”,确保了落实的“力度”,激发了基层党建新的生机和活力。
机关单位：
星级争创激发活力
江汉区直机关工委认真谋划开展争创星级党组织比作用发挥、争创星级党员比担当有为的“两创两比促赶超发展”主题实践活动。坚持示范带动,确立党建示范点；坚持问题导向，建立问题清单；坚持支部建设贯穿始终，强化制度落实，以此推进基层党组织晋位升级，激励广大党员担当有为。
区发改委打造“红色科室勇担项目投资重任”特色品牌；区园林局划分“党员绿色责任田”，建立“红色引擎示范服务岗”；区科技局坚持科技特色、示范带动，开设“红色讲堂”；区教育局健全基层党组织书记年度述职评议制度，加强考评过程管理和动态把握；江汉经济开发区创设“党员组织服务系统”；红会医院安排“履职尽责党支部示范区”、“履职尽责党员示范岗”代表交流发言。
街道社区：
打好全员主动仗
各街道各社区党组织快速行动，广泛发动，凝聚合力，让广大党员群众真正动起来、沉下去、起作用。
民族街开展做焦裕禄式“红色头雁”学习讨论，提出心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒的“四心”标准；民权街将培育“红色头雁”作为特色项目，创新“头雁培养”、“头雁领飞”、“头雁激励”，完善基层党组织带头人队伍的教育管理和激励；满春街以个人自学、以会代训、集中培训和外出参观等方式，做好能力提升“加法”，做好干群距离“减法”，做好服务居民“乘法”；花楼水塔街通过组织“书记工作谈”、“小巷总理”纪实等活动，掀起争当“红色头雁”的热潮。
常青街八达里社区设立“红色头雁”大课堂，搭建“红色头雁”工作室，建立网上“红色头雁”连心桥，解决群众问题；前进街燕马社区开展“书记大走访”，针对党员提出的问题积极协调解决或答复，增进互信。
“两新”组织：
从严要求选准人
以“万名处（科）级干部联系服务万家小微企业”活动为契机，指导“两新”组织加强党务工作者的储备、选配和任用工作。
万松街、新华街、唐家墩街、常青街等从街道领导班子成员、社区“两委”成员、“两新”党组织书记和楼宇“红色物业”党组织书记中，选配了12名商务楼宇党委书记。
区司法局党组对律师行业综合党委进行了调整，明确1名局党组成员担任综合党委书记，完善局机关党员干部联系基层支部（律所）制度。武汉市莆田商会党委组织商会基层党组织书记到贵州遵义，接受革命传统教育。江汉经济开发区综合党委通过现场参观、讨论交流、典型宣讲等方式，让书记讲给书记听、书记做给书记看。
“名书记工作室”：探索学校党建工作新模式
全区街道社区党组织书记和党员培训班
江汉区教育系统共有103个基层党组织。由于班子调整多，发展不均衡，以及协作校长改进职责需要，“名书记工作室”应运而生，探索建立了局管教学系统的“区域党建”新模式。
“名书记工作室”实行“1+X”运行机制，由一名优秀书记做导师，吸纳临近教学单位5至7名书记为工作室成员，推出一系列活动——定期举办沙龙，就一个党建议题答疑解惑、交流经验，启发思考党建工作新路径；推行“党员发展答辩制”，变以往的“一对一”闭门考察为集中公开考察，更加公开、公正、透明，取得了发展党员、教育党员的双重效果。
在“名书记工作室”平台下，党组织书记共同探索学校党建工作的新模式和新方法，研究解决学校党建工作中的共性问题，形成了一系列党建工作新成果。
民族街党旗下的宣誓
她是江汉区常青街扬子社区党委书记兼居委会主任。在她的带领下，近年来，扬子社区先后荣获全国、省、市50多个荣誉称号。
为吸引年轻党员主动参与社区建设，她巧妙运用党建活动项目来聚拢人气，开通了扬子社区微信平台，以文字、照片或视频相结合的形式，将学习的内容上传，引导大家参与留言、讨论、学习和分享，使大家在互动中受到教育和熏陶,提升宣传教育实效。
为满足居民对文化生活的需求，她主持创办了《街坊》报，组织开展“街坊节”。街坊邻里间的小故事、社区文艺团体的舞蹈，都被写成“新闻”登上报纸，编成节目搬上舞台。这些体现日常生活的原汁原味的文章和节目深受居民喜爱，扮靓了群众的文化生活，也把党的声音传遍街头巷尾。
钱琴萍：把党的声音传遍街坊
董守芝：把居民的事当家里的事
江汉区“名书记工作室”开展“书记面对面”活动
她是唐家墩街西桥社区党委书记兼居委会主任，她相信，作为基层党组织书记就是要把居民的事当家里的事，把居民的困难当作自己的困难！
西桥社区是个以平房和老旧小区为主的混合社区，为破解老旧小区物业管理难题，她极力推动以“党委主导、社区搭台、能人牵头、居民唱戏”的形式，组建社区自助物业服务站。社区、居民和自助站三方协议定物业费标准，同时成立理事会、监事会，确保了自助站的公益性、公信力，辖区居民物业费缴纳率高达98%以上。其成功经验得到国家住建部、中国物业协会等领导的充分肯定，被称之为“西桥模式”。她先后被评为全国志愿者先进个人、湖北省“百优”社区工作者、武汉市“十佳”社区党组织书记。
他是武汉世纪金桥安全技术有限公司总经理，也是公司研发部的党支部书记。作为一名享受市政府专项津贴、博士津贴的专家，他带领的团队承担或参与了近30项国家及省市级重大科技项目，申报了80项知识产权，获得了20余项产品认证。
在公司里，他不仅是技术领路人，合格的企业技术管理的策划者，企业科学发展的领跑人，更是员工的“好大哥”。作为一名“领头雁”，他关注员工成长，悉心扶助员工，营造企业大家庭的和谐氛围。公司获批武汉市首批“博士后创新实践基地”、先后被授予“模范职工之家”、“武汉市和谐企业”、“先进基层党组织”、“五四红旗团支部”等各类荣誉。
曹锋：带头创新多元发展
民权街“里弄头雁”受表彰
花楼水塔街“红色头雁”送温暖
策划：江汉区委组织部
江汉区委宣传部
撰文：刘元聪 朱素芳 余志刚
