一个党员就是一面旗帜，一只头雁就是一座灯塔。头雁领航，能激发基层党建新的生机活力。
江汉区是全省基层党建工作“整县（区）推进”计划三个试点之一，通过整区推进“红色引擎工程”，探索党建引领基层社会治理创新的新路径。在试点过程中，江汉区紧紧抓住“红色头雁”这个关键，不断完善选、育、管、用机制，全方位提高“头雁”的履职能力和服务水平，让“头雁”带领党员、群众紧紧跟党走。
选优——配强基层书记队伍
江汉区打破地域、身份、行业等界限，采取公开招聘、组织选派、挂职锻炼等方式，从大学毕业生、社区“两委”成员、物业企业管理人员、业委会成员、机关事业单位退休人员中选配社区党组织书记；从董事会成员、企业生产经营骨干、管理骨干党员中选配“两新”组织党组织书记；同步选派机关干部、经验丰富的党务工作人员到社区、“两新”党组织担任“第一书记”，指导基层党组织抓好党建、补齐短板。在机关事业单位、学校、医院大力实施“双带头人”培育计划，把业务骨干培育成党员，把最优秀的党员选拔到党支部书记岗位上来。
育强——分层分类培训全覆盖
江汉区采取以会代训、集中培训、现场观摩和外出考察相结合的方式，增强教育培训效果。把基层党组织书记培训纳入全区干部教育培训总体规划，为基层党组织书记量身定制培训内容。全面推行机关事业单位基层党组织书记与“两新”组织党组织书记结对制度，手把手地教、面对面传授经验。分片区、分领域建立“名书记工作室”，示范引领基层党组织书记全面进步。
管严——健全履职尽责机制
全面推行党组书记抓基层党建责任清单、项目清单和年度目标任务承诺等制度，健全完善年度述职评议制度。建立社区党组织书记调整备案管理制度，实施备案审核；实施社区党组织书记“小微权力清单”管理，建立社区党组织书记重大事项报告制；健全社区党组织书记“一定双评”考核机制；实施“两新”组织党组织书记“年审”制度，对年审不合格党组织书记纳入重点管理。
