职场中，时常有一些老板的“套路”，一般的员工可能没有办法去理解，也不愿意相信这类事情，但的的确确发生在我们身边，下面来看这件事情的经过：
老张是我们公司的老员工，前前后后在公司已经9年了，在公司的名望可以说是非常的高，老板不在，公司其他事情都是老张说了算。
同时，老张在公司的工资也是员工中最高的，有人说他年收有二十万左右，具体数字还不好估摸。去年下半年，老张领工资的时候发现公司财务少给他打了3000元，老张觉得自己没有缺勤，没有犯什么错误，为什么莫名其妙少了这么多钱？于是就找到了老板。
老板这样和他说：“老张啊，今年公司业绩不理想，大家都不容易，我自己的没钱赚了，你体谅一下。”老张心里其实知道，老板就是嫌他工资领得高，活做得少，再继续呆下去，工资可能会越来越少，老板这么说就是赶他走。
老张无奈月底辞了职，老板以为这样可以少掉一大笔钱，结果发现，老张走了以后，之前公司的生意也随之都没了，几个合作伙伴都随着老张去了，并直言只和老张谈生意。
老板急坏了，赶紧拿着一堆礼品去找老张，并表示，前3个月以双倍工资给他，之后工资按以前的标准算，可是老张拒绝了，因为他自己有了自己的项目，有了自己的客户，开始自己的创业之路。
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职场中充满的不公平的待遇，有克扣员工奖金的，有不发年终奖的，还有的精明老板会为了节省离职赔偿金，会想尽各种各样的办法来逼迫员工主动辞职，以此，来让公司的损失降到最低。
职场1、调整岗位老板对于员工的心理会把握的非常准确，知道有一些老员工长期身居要职，业绩还很优秀，为了辞退这类员工，老板会故意把他们调到外地的分公司去上班，明面说是升职，实际上是把你降职了。老员工一时之间接受不了这样的安排，往往会选择辞职来留在当地发展，因为这边有他的家庭与人脉。
2、架空权力在工作中很勤奋的老员工，经常会在开会时给老板提一些非常好的意见，经常受到大家的赞同，因为这一类员工为人老实，非常容易被职场上的“小人”所算计，他们会在老板面前故意说你的坏话，久而久之，老板听多了就相信这一类员工是公司的不良员工，故意把你调到一些毫无实权的职位来逼迫辞职！
3、调岗降薪老板对于朋友介绍来的员工会特别的关照，为了让他们能快速的升职，会先让老员工培养新员工三个月，等新员工把你的工作熟悉了之后，老板会编造一些“莫须有”的理由调整你的岗位，以此来降低你的工资，还可以把新员工提拔，真是太精明的做法了，老员工往往会受不了这样的对待而辞职！
4、工作挑刺同事的工作业绩比勤奋老实的员工还要差，但老板就爱找老实员工的麻烦，特别是对于老实员工业绩做的不错的时候，功劳永远都是领导的。
而产品出问题的时候，负责任的永远是你自己，用工作不认真，没有责任心等等来责骂老实员工，说白了就是故意针对你，让你在公司干的不快乐，自然就会选择离职！
5、单独谈话老板会找个时间单独与员工谈话，但内容不是升职加薪，而是把一些业绩指标提高，老板心中非常清楚，上个月勉强完成的指标还要提高20%以上，目的很简单，就是为了让你完不成指标而默默的离开，甚至会赤裸裸的告诉员工，让他们先回家休息或者找一份更好的工作，听到这些，员工只好慢慢的离职，不然吃亏的是自己！
有时候，离职可以让自己成长的更快，拿到更合理的工资，学到更多的本事，享受更多的快乐！当然，你还可以继续留在这样的公司默默忍气吞声，等待成熟的时机，再一脚踹开老板，自己来单干，成为老板！话说，各位聪明的读者，遇到老板这样的逼迫辞职，你会如何反击呢？
