“我想那就先干着吧，很快工资就高了，没有想到，现实根本就不是我想的那样”，她说，在培训了半个月后，单位给她安排了一个岗位，不是销售经理，而是内勤，“说白了，就是打杂，琐碎的事情特别多，工资也只有1500元，还要等一年后才交五金”。
因为对工作不满，孙女士去问人力部门，人力负责人回答，这是公司需要，等过一段时间看她表现再协调。
孙女士说，她感觉公司就是在忽悠人。承诺的东西一项也没有兑现。
不到一个月，孙女士就提出了辞职。拿到了仅仅几百元的工资。
其实，现在很多招聘广告承诺的条件和现实差距很大，比如银行零售业务工作，大家都觉得银行系统待遇都不错，其实正式工作后才发现不是自己想象的光鲜白领，而是所谓的业务员，专门负责拉客户办理信用卡。承诺是底薪加提成，但没完成任务连底薪都没有。
以上便是闪辞族形成的原因，根据X职场调查，大学生在刚进入社会一年中，第一年平均要换2-3个工作，3年之内，平均要换3-5份工作，之后换工作频率降低。之所以刚毕业的学生是“闪辞族”的主力军，有社会的原因，也有个人原因。首先是社会就业环境造成的。
这部分人辞职的原因是职业和自我梦想差距太大。很多大学生在毕业后都对未来充满了抱负，现实的落差感让他们频频辞职。
中小企业是解决社会劳动力的主要力量，而这部分企业过多地注重销售和业绩，往往忽略了对员工的培训。因为单位没有机会提供培训和学习机会，也是导致“闪辞族”越来越多的一个重要原因。
很多大学生毕业后，对自我职业定位很模糊。去年，我们曾经对1万多名大学生进行了职业培训，在培训中，有70%的学生对职业定位没有清晰认识。工作后，岗位和预期又有很大差距，有些人对工资要求很高，有些人希望公司办公环境要好，这些过高的要求，让招聘企业也无从适应。
还有就是找的工作达不到预期，这里主要是薪资。很多大学生毕业以后对自我能力认识不足，期望的薪水和现实差距大，要么不愿就业，要么就辞职走人。
闪辞族是一种社会现象的出现不得不说是一种悲哀，经过磨砺，磨去浮躁，一切归于自然。
